| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Wynagrodzenie za czas przestoju

Wynagrodzenie za czas przestoju

Czy za czas przestoju należy mi się wynagrodzenie albo jakaś jego część? Pracodawca twierdzi, że skoro nie wykonywałem pracy to nic mi się nie należy.

Przestój to taka przerwa w wykonywaniu zadań , która następuje w trakcie gotowości pracownika do wykonywania pracy. Możliwość otrzymania wynagrodzenia za ten czas zależy od tego, czy przestój był spowodowany przez pracownika czy nie.

Jeśli to pracownik ponosi winę za przestój wówczas wynagrodzenie nie należy się.

Zobacz: Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?

Jeśli przyczyny leżą po stronie pracodawcy, np. maszyna na której pracował dany pracownik uległa zepsuciu ( nie z winy pracownika), wówczas wynagrodzenie się należy, gdyż pracownik nie może ponosić odpowiedzialności, ani żadnych uszczerbków majątkowych z tytułu dysfunkcji zakładu pracy.

Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wnikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony przy określaniu wynagrodzenia, wówczas przysługuje 60% wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Odprawy

Wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna: Art. 81 kodeks pracy

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czy za czas przestoju należy się wynagrodzenie?
Czy za czas przestoju należy się wynagrodzenie?

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Mizera

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »