| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Wypłata dla tymczasowo aresztowanego

Wypłata dla tymczasowo aresztowanego

Mój syn został tymczasowo aresztowany. Jest zatrudniony. Czy za czas aresztowania należy mu się wynagrodzenie?

Pracownikowi w okresie tymczasowego aresztowania nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Wyjątek stanowią pracownicy urzędów państwowych i mianowani pracownicy samorządowi. Tej grupie pracowników przysługuje od dnia, w którym zaprzestali wykonywania swoich obowiązków z powodu aresztowania, połowa wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania.

Zobacz: Termin wypłaty wynagrodzenia pracowniczego

Jeśli postępowanie karne umorzono lub zapadł wyrok uniewinniający wówczas pracownikowi przysługuje także pozostała część całego wynagrodzenia. Przysługujące wynagrodzenie oblicza się wg zasad dotyczących ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, na podstawie wynagrodzenia , które pracownik otrzymywał przed tymczasowym aresztowaniem ( ewentualnych zmian, które zaszły w zakładzie pracy w warunkach wynagradzania, podczas nieobecności pracownika, nie uwzględnia się).

Jeśli jednak postępowaniu umorzono tylko warunkowo lub na podstawie amnestii, a pracownik nie domagał się rehabilitacji, pozostała część wynagrodzenia się nie należy.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

Podstawa prawna: Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Szczerbowski

Prawnik, ekspert prawa cywilnego, podatkowego i handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »