| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?

Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?

Zasadniczo jest tak, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą już wykonał. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy nawet pomimo niewykonywania pracy, wynagrodzenie będzie się należało. Taką sytuacją jest m.in. przestój.

Pan Tomek pracuje w firmie usługowej przez od poniedziałku do piątku, codziennie 8 godzin. Jego wynagrodzenie wynosi 2200zł. We wrześniu 2008 r. przypadło mu 22 roboczych dni pracy. Przez 8 dni nie wykonywał jednak pracy w wyniku przestoju. Obliczamy wynagrodzenie za przestój.
1. obliczamy liczbę godzin pracy w miesiącu: 22 dni x 8 godzin = 176 godzin
2. obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 2200zł : 176 godzin = 12,50zł za godzinę
3. obliczamy liczbę godzin przestoju: 8 dni x 8 godzin = 64 godziny
4. stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju:
12,50zł x 64 godziny = 800zł.
Panu Tomkowi będzie się zatem należało 800zł za przestój.

Jeżeli stawka osobistego wynagrodzenia nie została wyodrębniona, to pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia, które by otrzymał, gdyby umówioną pracę wykonywał, przy czym to wynagrodzenie w miesiącu nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne.

Warto jeszcze pamiętać, że w czasie przestoju pracodawca może skierować pracownika do innej pracy odpowiedniej. Będzie mu się należało wynagrodzenie za tę pracę, nie niższe jednak niż wynagrodzenie za przestój. Ponadto, regulaminy wynagradzania lub układy zbiorowe pracy mogą przewidywać korzystniejsze wynagrodzenie za przestój.

Zobacz serwis: Dodatki

Nie można także zapominać, że w wypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi, pracownikowi będzie się należało wynagrodzenie, ale tylko wtedy gdy jego praca jest od takich warunków uzależniona i tylko jeśli przepisy prawa pracy tak stanowią.

Podstawa prawna: Art. 81 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czas przestoju a wynagrodzenie.
Czas przestoju a wynagrodzenie.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka AKS

Kancelaria zajmuje się prowadzeniem spraw zarówno klientów indywidualnych, jak i korporacyjnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »