| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku

Ustawa regulująca kwestię minimalnego wynagrodzenia gwarantuje coroczny wzrost wysokości najniższej pensji. Wzrost ten nie może być niższy niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych przyjętych do opracowana projektu ustawy budżetowej. Tak stało się również i w tym roku. Wynagrodzenie minimalne w 2013 roku wyniesie 1600 złotych brutto.

Zobacz także: Minimalne zarobki w 2013 roku

Co to jest minimalne wynagrodzenie?

Pracownik ma zagwarantowane otrzymywanie w każdym miesiącu pracy wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie określone przepisami prawa. dotyczy to jednak wyłącznie tych pracowników, którzy są zatrudnieni w pełnym miesięcznym wymiarze pracy.

Minimalne wynagrodzenie jest zagwarantowane zarówno na mocy Konstytucji RP, jak również zapisy o nim znajdują się w Kodeksie pracy. Jednak są to jedynie zapisy o istnieniu takiej instytucji, nie określają one wysokości minimalnego wynagrodzenia. Kwota 1600 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest corocznie przedmiotem negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Na forum debatują przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz rządu.

Należy wskazać, że minimalne wynagrodzenie w 2013 roku dla pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej 1280 zł (brutto).

Zobacz: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Na co ma wpływ podwyższone minimalne wynagrodzenie w 2013 roku?

Wzrost najniższej płacy wpłynie także na wysokość następujących dodatków do wynagrodzenia:

• dodatku za pracę w porze nocnej,

• kwot, jakie mogą być potrącane z wynagrodzenia pracowników,

• maksymalną wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

• podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,

• odszkodowania dla pracownika za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• wynagrodzenia pracownika za czas gotowości lub przestoju,

• odszkodowania dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU19
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Stowarzyszenie Na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem Infor.pl »