| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku

Ustawa regulująca kwestię minimalnego wynagrodzenia gwarantuje coroczny wzrost wysokości najniższej pensji. Wzrost ten nie może być niższy niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych przyjętych do opracowana projektu ustawy budżetowej. Tak stało się również i w tym roku. Wynagrodzenie minimalne w 2013 roku wyniesie 1600 złotych brutto.

Zobacz także: Minimalne zarobki w 2013 roku

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Co to jest minimalne wynagrodzenie?

Pracownik ma zagwarantowane otrzymywanie w każdym miesiącu pracy wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie określone przepisami prawa. dotyczy to jednak wyłącznie tych pracowników, którzy są zatrudnieni w pełnym miesięcznym wymiarze pracy.

Minimalne wynagrodzenie jest zagwarantowane zarówno na mocy Konstytucji RP, jak również zapisy o nim znajdują się w Kodeksie pracy. Jednak są to jedynie zapisy o istnieniu takiej instytucji, nie określają one wysokości minimalnego wynagrodzenia. Kwota 1600 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest corocznie przedmiotem negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Na forum debatują przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz rządu.

Należy wskazać, że minimalne wynagrodzenie w 2013 roku dla pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej 1280 zł (brutto).

Zobacz: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Na co ma wpływ podwyższone minimalne wynagrodzenie w 2013 roku?

Wzrost najniższej płacy wpłynie także na wysokość następujących dodatków do wynagrodzenia:

• dodatku za pracę w porze nocnej,

• kwot, jakie mogą być potrącane z wynagrodzenia pracowników,

• maksymalną wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

• podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,

• odszkodowania dla pracownika za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• wynagrodzenia pracownika za czas gotowości lub przestoju,

• odszkodowania dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ23
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Bogacz Bartoszewicz Kancelaria Radców Prawnych

Obsługa prawna klientów indywidualnych i przedsiębiorców

Zostań ekspertem Infor.pl »