| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Słownik > Wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie akordowe

Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe. 

Wynagrodzenie akordowe wykorzystywane jest przy pracach, w których liczą się efekty ilościowe pracy.

Od normy pracy zależy wysokość wynagrodzenia akordowego. Jest ona wskaźnikiem nakładu pracy, wydajności i jakości pracy.

Można wyróżnić normy:

  • czasowe – określają czas niezbędny do wykonania zadania,
  • ilościowe – określają liczbę jednostek przewidzianych w jednostce czasu,
  • normy obsługowe – określają liczbę stanowisk pracy, które powinien obsłużyć jeden pracownik lub zespół pracowników,
  • normy obsady – określają liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadzorujących proces produkcyjny na danym stanowisku pracy.

Wynagrodzenie akordowe oprócz normy pracy, powinno określać stawkę akordową. Można wyróżnić:

  • akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
  • progresywny – ustalenie zmiennej płacy za jednostkę produktu – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
  • zryczałtowany – ustalenie z góry wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Justyna Godlewska

Prawnik, aplikantka radcowska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »