| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Słownik > Wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie akordowe

Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe. 

Wynagrodzenie akordowe wykorzystywane jest przy pracach, w których liczą się efekty ilościowe pracy.

Od normy pracy zależy wysokość wynagrodzenia akordowego. Jest ona wskaźnikiem nakładu pracy, wydajności i jakości pracy.

Można wyróżnić normy:

  • czasowe – określają czas niezbędny do wykonania zadania,
  • ilościowe – określają liczbę jednostek przewidzianych w jednostce czasu,
  • normy obsługowe – określają liczbę stanowisk pracy, które powinien obsłużyć jeden pracownik lub zespół pracowników,
  • normy obsady – określają liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadzorujących proces produkcyjny na danym stanowisku pracy.

Wynagrodzenie akordowe oprócz normy pracy, powinno określać stawkę akordową. Można wyróżnić:

  • akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
  • progresywny – ustalenie zmiennej płacy za jednostkę produktu – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
  • zryczałtowany – ustalenie z góry wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Grzelak

Solicitor

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »