| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Premie i nagrody > Wliczenie premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wliczenie premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnia się premie i inne składniki w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru (czyli z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła choroba).

Jednak jeżeli premia za listopad 2016 r. także nie została wypłacona, choć jest należna, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się bez premii za listopad i grudzień 2016 r., a po ich wypłacie należy przeliczyć i wyrównać wynagrodzenie chorobowe. ⒸⓅ

TABELA 1. Brakujące należności ⒸⓅ

Poniżej przedstawiono pierwotny sposób obliczenia podstawy wymiaru oraz wynagrodzenie chorobowe za 5 dni stycznia 2017 r.

Miesiąc

Płaca zasadnicza

Premie

Suma

Po odjęciu składek ZUS

styczeń 2016

4000,00 zł

4000,00 zł

3451,60 zł

luty 2016

4000,00 zł

1200,00 zł

5200,00 zł

4487,08 zł

marzec 2016

4000,00 zł

350,00 zł

4350,00 zł

3753,62 zł

kwiecień 2016

4000,00 zł

480,00 zł

4480,00 zł

3865,79 zł

maj 2016

4000,00 zł

4000,00 zł

3451,60 zł

czerwiec 2016

4000,00 zł

820,00 zł

4820,00 zł

4159,18 zł

lipiec 2016

4000,00 zł

1800,00 zł

5800,00 zł

5004,82 zł

sierpień 2016

4000,00 zł

1600,00 zł

5600,00 zł

4832,24 zł

wrzesień 2016

4000,00 zł

950,00 zł

4950,00 zł

4271,36 zł

październik 2016

4000,00 zł

200,00 zł

4200,00 zł

3624,18 zł

listopad 2016

4000,00 zł

4000,00 zł

3451,60 zł

grudzień 2016

4000,00 zł

4000,00 zł

3451,60 zł

Średnia

3983,72 zł

Dzienna podstawa wynagrodzenia chorobowego

132,79 zł

80 proc. podstawy (wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień)

106,23 zł

Wynagrodzenie chorobowe brutto za 5 dni w styczniu 2017 r.

531,16 zł

TABELA 2. Naprawa błędu ⒸⓅ

Poniżej przedstawiono, w jaki sposób pracodawca powinien ponownie przeliczyć wynagrodzenie chorobowe, uwzględniając premie wypłacone za listopad i grudzień 2016 r. Po korekcie świadczenie brutto zwiększyło się o 19,75 zł, należy obliczyć jego wartość netto i wypłacić ją pracownikowi.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Gąsecka

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK