| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Premie i nagrody > Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego należy uwzględnić trzynastkę, jeśli pracownik nie zachowuje do niej prawa w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz gdy od trzynastki została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe.

Trzynasta pensja zwiększa kwotę wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przysługujących ubezpieczonemu pracownikowi w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub opieki. Jest to składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń, jeśli pracownik, zgodnie z przepisami płacowymi, nie zachowuje do niego prawa za okresy pobierania tych świadczeń. W związku z tym, że trzynasta pensja jest składnikiem wypłacanym za okresy roczne, w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków uwzględnia się go w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 42 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

Polecamy: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

Pracownik otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 1 do 12 lutego 2016 r. Oprócz pensji w kwocie 4200 zł brutto miesięcznie (po pomniejszeniu o składki w wysokości 13,71% – 3624,18 zł) pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) za 2015 r., które otrzymał w styczniu 2016 r. w kwocie 4200 zł brutto (po pomniejszeniu o składki 13,71% – 3624,18 zł). Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby w lutym 2016 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od lutego 2015 r. do stycznia 2016 r. wynoszące 3624,18 zł. Do tak ustalonej podstawy wymiaru należało dodać 1/12 kwoty wypłaconej trzynastej pensji za rok poprzedzający miesiąc, w którym pracownik choruje, czyli za 2015 r., tj. 302,02 zł. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wynosi zatem 3926,20 zł.

W przypadku gdy w chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego pracodawca nie dokonał wypłaty trzynastej pensji za rok poprzedzający, do podstawy wymiaru przyjmuje się ten składnik wypłacony za poprzedni okres. Przykładowo pracownik choruje w lutym 2016 r. i w chwili obliczania wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku nie otrzymał jeszcze trzynastki za 2015 r. Wówczas do podstawy wymiaru przyjmuje się 1/12 trzynastki wypłaconej za 2014 r. Należy podkreślić, że po wypłacie trzynastki za 2015 r. w późniejszym okresie nie weryfikuje się tak ustalonej podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, bez względu na to, czy jej kwota jest wyższa czy niższa od przyjętej kwoty za 2014 r.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Monika Wolska-Bryńska

Radca prawny w Departamencie Kontroli Podatkowych w Kancelarii Prawno-Podatkowej Mariański Group

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »