| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Premie i nagrody > Nagroda jubileuszowa dla pracownika

Nagroda jubileuszowa dla pracownika

Nagroda jubileuszowa jako premia pieniężna przysługuje pracownikowi z długoletnim stażem za sumienną pracę. Czy wszyscy pracownicy po pewnym okresie pracy mają prawo do nagrody jubileuszowej? Jaka jest jej wysokość?

Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę większość odpowiedzi na nurtujące ich pytania znajdą w Kodeksie pracy, jednak nie w przypadku nagrody jubileuszowej. Nie jest ona uregulowana w tym akcie prawnym. Aktami mówiącymi o nagrodzie jubileuszowej są m.in. Ustawa o służbie cywilnej, Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, Ustawa o pracownikach urzędów skarbowych oraz Karta nauczyciela.

Dodatkowo, na podstawie rozporządzeń, do wspomnianej nagrody mają prawo osoby zatrudnione w instytucjach kultury, pracownicy bibliotek oraz górnicy. W przypadku innych zawodów pracodawcy mają prawo wprowadzać własne postanowienia w zakresie przyznawania nagrody. Powinny one zostać uwzględnione w wewnętrznych regulaminach wynagradzania.

Wysokość nagrody jubileuszowej

Wysokość omawianej gratyfikacji uzależniona jest od stażu pracy i grupy zawodowej, a podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej nabycia.

Najbardziej aktualna na rynku książka dotycząca klasyfikacji budżetowej

Obliczając staż pracy, należy uwzględnić wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie oraz okresy pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Nie uwzględnia się jednak okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych

I tak, na przykład w przypadku osób pracujących w służbie cywilnej nagroda przysługuje w wysokości:

  •     75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,
  •     100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy,
  •     150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy,
  •     200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy,
  •     300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy,
  •     400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

W sytuacji, gdy w dniu wypłaty nagrody pensja przysługująca pracownikowi jest większa od tej, która przysługiwała mu w dniu nabycia prawa do niej, nagrodę oblicza się od wyższej kwoty.

Niedopuszczalne jest rozróżnianie okresów zatrudnienia w zakładach państwowych i prywatnych.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

reklama

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło:

Zielona Linia

Zdjęcia

Nagroda jubileuszowa. /Fot. Fotolia
Nagroda jubileuszowa. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Kopczyńska

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »