| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Odprawy > Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

Wszystkie odprawy jakie uzyskuje pracodawca od pracownika mają na celu rekompensatę. Rekompensuje się utratę pracy lub śmierć rodzinie pracownika. 

Pracownik ma prawo do odprawy:

  • W związku ze zwolnieniami grupowymi zwanej odprawą pieniężną. Prawo do odprawy pracownik uzyskuje w razie dokonania przez pracodawcę zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
  • Rodzina pracownika otrzymuje odprawę pośmiertną w przypadku, kiedy śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy, danego pracownika.
  • Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodzący przejście pracownika na emeryturę.
  • Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia.

Zobacz: Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych

Wysokość odpraw pracowniczych

Wysokość odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

  • 1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
  • 2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
  • 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:

  • 1 -miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika był zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
  • 6 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Pracodawca jest zwolniony od wypłaty odprawy pośmiertnej, jeśli zawarł z zakładem ubezpieczeń społecznych umowę ubezpieczenia pracownika na życie. W takim przypadku osoby uprawnione mają otrzymać zamiast odprawy odszkodowanie.

Odprawa emerytalno–rentowa przysługują w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.

Zobacz serwis: Premie i nagrody

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rodzaje i wysokość odpraw pracowniczych.
Rodzaje i wysokość odpraw pracowniczych.

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Blog Prawa Zamówień Publicznych

Opinie prawników specjalizujących się w prawie zamówień publicznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »