Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych?

Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna. Od stażu pracy uzależniona jest wysokość odprawy.

Autopromocja

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata. Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat. Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Zobacz: Czy po rozwodzie otrzymam odprawę?

Wskazane wyliczenia stosuje się m.in. do tych pracowników, których stosunek pracy ustał wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Stosuje się je w przypadkach, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w pozostałych przypadkach obowiązują ogólne zasady prawa pracy.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniu grupowym ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zobacz serwis: Wysokość wynagrodzenia

Podstawa prawna

Art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź