| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Odprawy > Kto ma prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej?

Kto ma prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej?

Pracownik odchodzący na emeryturę albo rentę ma prawo do świadczenia pieniężnego z tego tytułu. Świadczeniem takim jest odprawa emerytalna lub rentowa. Wypłata odprawy jest obowiązkiem pracodawcy.

Prawo do odprawy

Przepisy prawa pracy gwarantują odchodzącemu na rentę lub emeryturę prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej.

Każdemu pracownikowi, który spełnia warunki przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Prawo do odprawy istnieje niezależnie od rodzaju umowy, czy od wymiaru pracy w jakim był zatrudniony pracownik.

Zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i rentowej oraz ustalania jej wysokości może określać:

  • układ zbiorowy pracy
  • albo regulamin wynagradzania.

Zobacz: Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych?

Uprawnieni do odprawy

Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikom, którzy spełniają warunki niezbędne do przejścia na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Odprawę otrzyma zarówno pracownik odchodzący na emeryturę powszechną, jak i pracownik, który ma prawo przejść na emeryturę wcześniejszą.

Prawo do odprawy nie będzie miała osoba, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne.

Prawo do odprawy będzie miała osoba, która spełnia warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Nie ma znaczenia:

  • rodzaj niezdolności do pracy, czy jest to niezdolność całkowita czy częściowa
  • czas trwania niezdolności
  • przyczyny niezdolności (ogólny stan zdrowia, choroba zawodowa czy wypadek przy pracy).

Odprawa nie przysługuje osobom mającym prawo do renty rodzinnej.

Odejście z pracy

Warunkiem koniecznym do uzyskania odprawy jest ustanie stosunku pracy. Ale tylko takie, które jest związane z przejściem na emeryturę albo rentę. Pracownik przestaje być pracownikiem, a staje się emerytem albo rencistą.

Sposób zakończenia zatrudnienia, dla uzyskania odprawy nie ma znaczenia. Może to być rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika albo pracodawcę za wypowiedzeniem, rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika, za porozumieniem stron oraz rozwiązanie wskutek upływu czasu.

Warto pamiętać, że w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy odprawa nie przysługuje.

Czas wypłaty odprawy emerytalnej

Odprawa emerytalna lub rentowa powinna być wypłacona przez pracodawcę w dniu ustania stosunku pracy. Dniem wypłaty może być także dzień, w którym pracownik spełnił warunki uprawniające do emerytury lub renty.

Wysokość odprawy emerytalnej lub rentowej

Wysokość odprawy emerytalnej lub rentowej jest równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Do obliczenia wysokości tej odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Odprawa emerytalna lub rentowa podlega ochronie przed potrąceniami.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP23
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Agnieszka Dębska

Prawnik i menadżer kancelarii LexOmni

Zostań ekspertem Infor.pl »