| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Odprawy > Dodatkowa odprawa podlega opodatkowaniu

Dodatkowa odprawa podlega opodatkowaniu

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie wydana 19 lutego 2015 r. (IPPB4/415-972/14-2/MS) stanowi o tym, że odprawa dodatkowa dla osób niepełnosprawnych i samotnie wychowujących dzieci stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał 19 lutego 2015 r. interpretację indywidualną o sygnaturze IPPB4/415-972/14-2/MS. Interpretacja ta dotyczyła podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłaceniem pracownikowi dodatkowej odprawy pieniężnej. Zdaniem organu będzie ona stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Na wstępie należy zaznaczyć, że dokonanie zwolnień pracowniczych z powodu restrukturyzacji spółki jest przyczyną niedotyczącą pracowników – w rozumieniu art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z tym pracodawca wypłacił zwalnianym pracownikom odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Oprócz tego niektórym ze zwalnianych pracowników wypłacono odprawy dodatkowe dla osób w szczególnej sytuacji, czyli m.in. takich, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność w stopniu znacznym, pracownikom objętym zwolnieniami wspólnie z współmałżonkiem oraz osobom będącym jedynym żywicielem rodziny lub osobom samotnie wychowującym dzieci.

W związku z wypłacaniem odpraw dodatkowych pojawiła się wątpliwość co do tego, czy spółka miała prawo zakwalifikować odprawy dodatkowe wypłacone zwalnianym pracownikom jako przychód zwolniony z opodatkowania – na podstawie przepisu art. 21, ust. 1, pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – i nie pobrać z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy.

Polecamy produkt: PITY 2015 z płytą CD

Dyrektor Izby Skarbowej wyjaśnił, że zwolnieniem objęte są tylko te odszkodowania, których wysokość lub zasady wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, ewentualnie postanowień układów zbiorowych pracy. Ponadto stwierdził, że odszkodowanie jest szczególnym rodzajem świadczenia, polegającym na naprawieniu szkody – czyli uszczerbku, jakiego doznaje poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc o uszczerbek zarówno majątkowy, jak i niemajątkowy.

Podkreślił również, że jeżeli chodzi o istotę odprawy, to nie można zgodzić się z twierdzeniem, że tego typu świadczenie jest odszkodowaniem, czyli naprawieniem szkody lub straty, jaką pracownik poniósł w związku z pozbawieniem go zatrudnienia. Odprawa stanowi po prostu świadczenie pracodawcy w razie zaistnienia zdarzeń, które zgodnie z odpowiednimi przepisami powodują niemożliwość, niecelowość lub zbędność kontynuacji stosunku pracy.

Dyrektor Izby Skarbowej uznał więc, że wypłacona pracownikowi dodatkowa odprawa nie będzie zwolniona od podatku. Co istotne, wejście w życie przepisów Ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1328 i 1478) również nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21, ust. 1, pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień. Zatem wypłacona odprawa pieniężna będzie stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, a spółka jako płatnik jest obowiązana do poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy.

Zapraszamy na FORUM

Klaudia Kaniecka, Komitet Podatkowy Pracodawców RP

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

WebHat

WebHat to prężnie rozwijająca się firma tworząca interaktywny video e-learning.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »