| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Jakie są granice dokonywania potrąceń?

Jakie są granice dokonywania potrąceń?

Mam wiele zobowiązań finansowych. Chciałbym podjąć pracę ale nie wiem czy po wszystkich potrąceniach w ogóle coś dla mnie zostanie. Czy są jakieś ograniczenia potrąceń albo kwota wolna od potrąceń i w jakiej wysokości?

Pracodawca w celu ochrony wynagrodzenia wprowadził pewne granice potrąceń, określając górne granice wynagrodzenia, które może być potrącone oraz granice wynagrodzenia wolne od potrąceń. Granice te są różne w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane. I tak:

  • najwyższy wymiar potrąceń dotyczy należności alimentacyjnych, które to mogą być potrącone w wysokości 3/5 wynagrodzenia i są potrącane w sposób uprzywilejowany- w pierwszej kolejności;
  • na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych można potrącić 1/2 wynagrodzenia;
  • zaliczki pieniężne mogą być potrącone w wysokości 1/2wynagrodzenia;
  • suma potrąceń za należności inne niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie może razem przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi 3/5 wynagrodzenia;
  • w przypadku kar pieniężnych, za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Zobacz: Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie

Celem dodatkowej ochrony wynagrodzenia prawo przewiduje kwoty wolne od potrąceń, a więc taka kwota która musi pozostać pracownikowi po dokonaniu potrąceń. Nie dotyczy to jednak należności alimentacyjnych.

Od potrąceń wolne jest:

  • minimalne wynagrodzenie za pracę przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  • 75 % minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  • 90 % minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu to kwota wolna od potrąceń ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

Podstawa prawna: Art. 87, 87(1), 108 Kodeks pracy

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Ile wynagrodzenia można potrącić?
Ile wynagrodzenia można potrącić?

HR Toolbox czyli Narzędziownik Menedżera HR79.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie Konsumentów Polskich

Stowarzyszenie zajmuje się ochroną praw konsumentów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK