| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.?

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.?

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł. Ponadto 1 marca i 1 lipca 2017 r. wejdą w życie przepisy zmieniające zasady potrącania z zasiłków przysługujących pracownikom i zleceniobiorcom, polegające na zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń.

● w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych na podstawie tytułów wykonawczych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

● w razie egzekucji innych należności na podstawie tytułów wykonawczych lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

W razie zbiegu egzekucji innych należności niż alimentacyjne i zaliczek pieniężnych suma potrąceń nie może przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi 3/5 wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w następujących granicach:

● za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, oraz

● łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń z tytułu alimentów, należności niealimentacyjnych i zaliczek pieniężnych.

Zobacz też: BHP

Kwoty wolne od potrąceń

Drugim kryterium ochrony wynagrodzenia przed nadmiernymi potrąceniami jest kwota wolna od potrąceń, tj. minimum, jakie należy pozostawić pracownikowi do wypłaty po dokonaniu konkretnego potrącenia. Zazwyczaj będzie ona stanowić minimalne wynagrodzenie za pracę (100%). Jednak od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Pracownikowi należy pozostawić:

● 75% minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,

● 90% minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych,

● 80% minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu, za zgodą pracownika, należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

Kwoty wolnej od potrąceń w ogóle nie uwzględnia się przy potrącaniu należności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2017 r.

Rodzaj potrącenia

Kwota wolna*

podstawowe kup**

podwyższone kup**

PIT-2

bez PIT-2

PIT-2

bez PIT-2

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% Mw***)

1459,48 zł

1413,48 zł

1464,48 zł

1418,48 zł

zaliczki pieniężne (75% Mw)

1094,61 zł

1060,11 zł

1098,36 zł

1063,86 zł

kary pieniężne (90% Mw)

1313,53 zł

1272,13 zł

1318,03 zł

1276,63 zł

należności na rzecz pracodawcy za zgodą pracownika (100% Mw)

1459,48 zł

1413,48 zł

1464,48 zł

1418,48 zł

należności za zgodą pracownika na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (80% Mw)

1167,58 zł

1130,78 zł

1171,58 zł

1134,78 zł

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krystian Marczak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK