| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy

Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy

Wypłata wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niespełnienie tego obowiązku skutkuje po stronie pracownika możliwością rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po spełnieniu odpowiednich warunków.

– W orzecznictwie podkreśla się, że o zakwalifikowaniu nieterminowej lub częściowej wypłaty wynagrodzenia, jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, decydują okoliczności danej sprawy. Sąd dokonuje oceny, m.in. powtarzalności, częstotliwości oraz długotrwałości opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Dlatego też, nie w każdym przypadku, np. dwudniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, będzie uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, podsumowuje adwokat z Kancelarii Bednarczyk&Sokołowski.

W celu skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, zatrudniony powinien wręczyć pracodawcy pismo, w którym, oprócz wyrażenia woli natychmiastowego ustania stosunku pracy, zawrze informację o przyczynie swego działania. Zatrudniony musi dopilnować, aby zerwanie umowy było zgodne z literą prawa, gdyż w innym przypadku pracodawca może wnieść przeciwko niemu powództwo o odszkodowanie. Jeśli udowodni, że rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym było nieprawidłowe, to sąd przyzna mu odszkodowanie, które pracownik będzie musiał zapłacić.

Źródło: mondaynews.pl

Dołącz do grona ekspertów Infor.pl!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

LeftHand

Firma LeftHand od ponad 15 lat istnieje na rynku oprogramowania księgowego na systemy Linux i Windows.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »