| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia

Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia

Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.

Egzekucja a wynagrodzenia

Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji pracodawca ma następują­ce obowiązki:

  • niewypłacanie dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz prze­kazywanie zajętego wynagrodzenia bezpo­średnio wierzycielowi (zawiadamiając komor­nika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, m.in. w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egze­kucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowa­nych świadczeń wymagalnych,
  • na wezwanie komornika w ciągu tygodnia od zajęcia wynagrodzenia:

- przedstawienie, za 3 miesiące poprzedzające zajęcie, zestawienia periodycznego wynagro­dzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu ze wszystkich innych tytułów,

- podanie, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,

- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożenie oświad­czenia o rodzaju tych przeszkód, a w szcze­gólności podanie, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wie­rzycieli,

- niezwłoczne zawiadomienie komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wymienionych wyżej okoliczności,

  • w razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem przesłanie nowemu pracodawcy (jeżeli ten jest znany dotychczasowemu pracodawcy) zawiado­mienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomienie o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.

Za niewypełnienie powyższych obowiązków wobec komornika pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 2 tys. zł, która może być powtó­rzona w przypadku dalszego uchylania się od tych obowiązków. Ponadto grzywna grozi pracodaw­cy również za nieprzekazanie wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłace­nie go pracownikowi.

Redakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Oprócz tego na pracodaw­cy ciąży odpowiedzialność odszkodowawcza za naruszenie obowiązków wynikających z zajęcia bądź złożenia niezgodnego z prawdą oświad­czenia o rodzaju przeszkód do wypłacenia wyna­grodzenia albo dokonania wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi. Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pra­cownika lub niemożności jego ustalenia - osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Źródło:

Encyklopedia kadrowego

Zdjęcia

Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia/Fot. Fotolia
Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia/Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Szeliga

Księgowa - specjalistka w zakładaniu spółek na Cyprze.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »