Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia
REKLAMA
REKLAMA
Egzekucja a wynagrodzenia
Z wynagrodzenia pracownika może być prowadzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pracodawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z prowadzeniem egzekucji pracodawca ma następujące obowiązki:
- niewypłacanie dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywanie zajętego wynagrodzenia bezpośrednio wierzycielowi (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, m.in. w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych,
- na wezwanie komornika w ciągu tygodnia od zajęcia wynagrodzenia:
- przedstawienie, za 3 miesiące poprzedzające zajęcie, zestawienia periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu ze wszystkich innych tytułów,
- podanie, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,
- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożenie oświadczenia o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podanie, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli,
- niezwłoczne zawiadomienie komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wymienionych wyżej okoliczności,
- w razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem przesłanie nowemu pracodawcy (jeżeli ten jest znany dotychczasowemu pracodawcy) zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomienie o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.
Za niewypełnienie powyższych obowiązków wobec komornika pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 2 tys. zł, która może być powtórzona w przypadku dalszego uchylania się od tych obowiązków. Ponadto grzywna grozi pracodawcy również za nieprzekazanie wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłacenie go pracownikowi.
Redakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)
Oprócz tego na pracodawcy ciąży odpowiedzialność odszkodowawcza za naruszenie obowiązków wynikających z zajęcia bądź złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o rodzaju przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia albo dokonania wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi. Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.
Egzekucja a ubezpieczenia
Egzekucja jest przymusowym wykonaniem dwóch rodzajów obowiązków - pieniężnych i niepieniężnych - na podstawie tytułu wykonawczego wydanego przez uprawniony organ. Czynnością wstępną, która zmierza do wszczęcia postępowania egzekucyjnego, jest upomnienie przesłane przez wierzyciela do dłużnika. Postępowanie egzekucyjne może zostać wszczęte po upływie 7 dni od dnia doręczenia upomnienia.
Egzekucję administracyjną prowadzi organ egzekucyjny, m.in. naczelnik urzędu skarbowego, wójt, burmistrz, prezydent, dyrektor oddziału ZUS. Koszty tego postępowania to opłaty za czynności egzekucyjne i wydatki związane z prowadzeniem postępowania egzekucyjnego. Opłaty egzekucyjne to opłaty uiszczane przez zobowiązanego za dokonanie określonych czynności egzekucyjnych.
Dyrektor oddziału ZUS prowadzi egzekucję nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz pochodnych od tych należności. Dyrektor oddziału ZUS prowadzi również egzekucję nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Egzekucja a zasiłek
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki z ubezpieczeń społecznych (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy) korzystają z ochrony przed potrąceniami według odrębnych zasad. Zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139-144 ustawy emerytalnej.
Potrącenia egzekucyjne mogą być dokonywane w następujących granicach:
- na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 60% kwoty zasiłku,
- na zaspokojenie należności związanych z odpłatnością za pobyt w domach pomocy społecznej, w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub pielęgnacyjno-opiekuńczych - do wysokości 50% kwoty zasiłku,
- na zaspokojenie innych egzekwowanych należności na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 25% kwoty zasiłku.
Kwoty wolne od potrąceń są obliczane procentowo od aktualnie obowiązującej najniższej emerytury, tj.:
- 50% najniższej emerytury - przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego oraz potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 20% najniższej emerytury - z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych,
- 60% najniższej emerytury - przy potrącaniu innych należności.
Kwotę do potrącenia ustala się od kwoty brutto zasiłku, tj. przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku zbiegu potrąceń nie mogą one przekroczyć łącznie 70% świadczenia.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat