| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Ochrona wynagrodzenia > Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?

Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?

Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie.

Jednym z podstawowych i niezbywalnych praw pracownika jest prawo do wynagrodzenia. Jednocześnie jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy: musi on terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Może się jednak zdarzyć sytuacja, że pracodawca pomyli się na naszą korzyść: wypłaci nam za wysokie wynagrodzenie, lub wynagrodzenie nienależne (np. nienależną premię).

Zobacz: Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

Czy w takiej sytuacji pracodawca może nam zabrać to wynagrodzenie?

Odpowiedź brzmi NIE.

Tzn., nie może nam takiego wynagrodzenia po prostu cofnąć. Może nam je potrącić z najbliższej pensji, lub żądać zwrotu, ale my musimy wyrazić na to zgodę. Jeżeli takiej zgody nie wyrazimy, pracodawcy pozostaje tylko droga sądowa. Sam bowiem nie ma uprawnień, aby otrzymane pieniądze nam zabrać.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

 Pracodawca może jednak dochodzić swoich roszczeń aż przez 10 lat od dnia pobrania nienależnego wynagrodzenia.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zwrot wypłaconego wynagrodzenia - kiedy możliwy?
Zwrot wypłaconego wynagrodzenia - kiedy możliwy?

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Wierzbowski Eversheds

Usługi prawne dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »