| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Dodatki > Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?

Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?

Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.

Dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:

  • Obligatoryjne – obowiązkowe, czyli wynikające z Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
  • Fakultatywne - nieobowiązkowe, czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli.

Do obligatoryjnych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:

  • dodatek za pracę w nocy,
  • dodatki wyrównawcze,
  • dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zobacz: Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w święto i niedziele?

Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.

Do najczęściej spotykanych dodatków fakultatywnych można zaliczyć:

  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek stażowy,
  • dodatek za znajomość języków obcych,
  • dodatek zmianowy,
  • dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Zobacz serwis: Odprawy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

mgr. inż. Bogumił Leśniewski

Specjalista ds. bezpieczeństwa ruchu drogowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »