REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia

Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia
Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2 stycznia 2016 r. rodzic może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Czy w razie pracy podczas urlopu rodzicielskiego dodatki do wynagrodzenia przysługują w pełnej wysokości?

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ wymiar jej etatu został zmniejszony, proporcjonalnie obniżyliśmy jej wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czy dodatki za wysługę lat i specjalny powinniśmy wypłacać w wysokości właściwej dla aktualnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu) czy dla pełnego etatu – pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Autopromocja

Jeżeli dodatki za wysługę lat i specjalny nie zostały wliczone do podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, to należy je wypłacić pracownicy obok zasiłku i w wysokości właściwej dla pełnego etatu.

Polecamy produkt: Wielka Księga Prawa Pracy

O tym, czy dany składnik wynagrodzenia będzie wypłacany obok zasiłku macierzyńskiego i za okres jego pobierania, decydują obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy. Jeżeli zgodnie z tymi przepisami w czasie pobierania zasiłku za okres korzystania z urlopu macierzyńskiego wypłacali Państwo pracownicy dodatek za wysługę lat i specjalny w pełnej wysokości, to również oprócz zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego i zwykłego wynagrodzenia za pracę składniki te przysługują jej w tej samej, pełnej kwocie.

Warunkiem wypłaty wskazanych dodatków w pełnej wysokości jest jednak to, aby nie zostały one włączone do podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego (art. 47 w zw. z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W przeciwnym razie dodatki będą należne w wysokości połowy wcześniej pobieranej przez pracownicę kwoty zgodnie z aktualnym wymiarem jej zatrudnienia, tj. dla 1/2 etatu (zasiłek macierzyński zawierający te dodatki przysługuje jej bowiem też proporcjonalnie do wymiaru etatu). Ten sam składnik nie może jednocześnie zostać wliczony do podstawy wymiaru zasiłku i być wypłacany w pełnej wysokości obok zasiłku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego – 2800 zł, dodatku funkcyjnego – 350 zł, dodatku za wysługę lat – 220 zł i dodatku specjalnego – 300 zł. Pracownica do 15 sierpnia 2016 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego i pobierała za ten okres zasiłek macierzyński. Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu rodzicielskiego, a od 1 września 2016 r. podjęła jednocześnie pracę na 1/2 etatu.

Wariant I. Dodatek za wysługę lat i specjalny nie były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.

Za wrzesień pracownica ma prawo do:

● wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł (2800 zł × 1/2 etatu),

● dodatku funkcyjnego – 175 zł (350 zł × 1/2 etatu),

● dodatku za wysługę lat – 220 zł,

● dodatku specjalnego – 300 zł.

Wariant II. Dodatek za wysługę lat i specjalny były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.

Za wrzesień pracownica ma prawo do:

● wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł (2800 zł × 1/2 etatu),

● dodatku funkcyjnego – 175 zł (350 zł × 1/2 etatu),

● dodatku za wysługę lat – 110 zł (220 zł × 1/2 etatu),

● dodatku specjalnego – 150 zł (300 zł × 1/2 etatu).

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy pracownika (art. 1821e § 1 k.p.). Oznacza to jednocześnie, że w tych okolicznościach zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego przysługują w wysokości proporcjonalnej (bez konieczności stosowania porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego).

Podstawa prawna:

● art. 1821e § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1053),
art. 29a ust. 1, art. 36, art. 41 ust. 1, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 372; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).

Autor: Marta Brakoniecka - specjalista w zakresie prawa pracy

Polecamy serwis: Umowy cywilnoprawne

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    Social media zmieniają mózgi ich użytkowników. Zmniejszają zdolność koncentracji. Ale można odwrócić ten proces. Jak?

    Z każdym rokiem nasza zdolność koncentracji spada – alarmują eksperci od psychologii i kognitywistyki. W ciągu ostatniej dekady średni czas skupienia przeciętnego człowieka obniżył się o 28 sekund. Winny jest internet, a zwłaszcza social media. Da się to jednak odwrócić – zauważają specjaliści z platformy Preply. 

    REKLAMA

    Nowoczesne zarządzanie ludźmi. Jak skutecznie improwizować w zwinnym zespole?

    Improwizacja w pracy zazwyczaj kojarzy się dość pejoratywnie - strategie, plany, systemy, zasady działania i współdziałania wydają się nie dawać przestrzeni na spontaniczność. Z drugiej strony „Agile” jawi się jako remedium na sztywność i konieczność dostosowania się do zmian otoczenia czy też reagowania na to, co nieprzewidywalne. Gdzie znaleźć złoty środek? Jak w regułach i zasadach stworzyć przestrzeń na samoorganizację, kreatywność i inicjatywę?

    To nie jest prima aprilis: Od 1 kwietnia 2024 r. ZUS obliczy niższe emerytury

    Od 1 kwietnia 2024 r. zaczną obowiązywać nowe tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn. Na ich podstawie będą przyznawane emerytury zgłoszone od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca 2025 r.

    REKLAMA