REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia

Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia
Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2 stycznia 2016 r. rodzic może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Czy w razie pracy podczas urlopu rodzicielskiego dodatki do wynagrodzenia przysługują w pełnej wysokości?

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ wymiar jej etatu został zmniejszony, proporcjonalnie obniżyliśmy jej wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czy dodatki za wysługę lat i specjalny powinniśmy wypłacać w wysokości właściwej dla aktualnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu) czy dla pełnego etatu – pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Autopromocja

Jeżeli dodatki za wysługę lat i specjalny nie zostały wliczone do podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, to należy je wypłacić pracownicy obok zasiłku i w wysokości właściwej dla pełnego etatu.

Polecamy produkt: Wielka Księga Prawa Pracy

O tym, czy dany składnik wynagrodzenia będzie wypłacany obok zasiłku macierzyńskiego i za okres jego pobierania, decydują obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy. Jeżeli zgodnie z tymi przepisami w czasie pobierania zasiłku za okres korzystania z urlopu macierzyńskiego wypłacali Państwo pracownicy dodatek za wysługę lat i specjalny w pełnej wysokości, to również oprócz zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego i zwykłego wynagrodzenia za pracę składniki te przysługują jej w tej samej, pełnej kwocie.

Warunkiem wypłaty wskazanych dodatków w pełnej wysokości jest jednak to, aby nie zostały one włączone do podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego (art. 47 w zw. z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W przeciwnym razie dodatki będą należne w wysokości połowy wcześniej pobieranej przez pracownicę kwoty zgodnie z aktualnym wymiarem jej zatrudnienia, tj. dla 1/2 etatu (zasiłek macierzyński zawierający te dodatki przysługuje jej bowiem też proporcjonalnie do wymiaru etatu). Ten sam składnik nie może jednocześnie zostać wliczony do podstawy wymiaru zasiłku i być wypłacany w pełnej wysokości obok zasiłku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego – 2800 zł, dodatku funkcyjnego – 350 zł, dodatku za wysługę lat – 220 zł i dodatku specjalnego – 300 zł. Pracownica do 15 sierpnia 2016 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego i pobierała za ten okres zasiłek macierzyński. Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu rodzicielskiego, a od 1 września 2016 r. podjęła jednocześnie pracę na 1/2 etatu.

Wariant I. Dodatek za wysługę lat i specjalny nie były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.

Za wrzesień pracownica ma prawo do:

● wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł (2800 zł × 1/2 etatu),

● dodatku funkcyjnego – 175 zł (350 zł × 1/2 etatu),

● dodatku za wysługę lat – 220 zł,

● dodatku specjalnego – 300 zł.

Wariant II. Dodatek za wysługę lat i specjalny były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.

Za wrzesień pracownica ma prawo do:

● wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł (2800 zł × 1/2 etatu),

● dodatku funkcyjnego – 175 zł (350 zł × 1/2 etatu),

● dodatku za wysługę lat – 110 zł (220 zł × 1/2 etatu),

● dodatku specjalnego – 150 zł (300 zł × 1/2 etatu).

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy pracownika (art. 1821e § 1 k.p.). Oznacza to jednocześnie, że w tych okolicznościach zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego przysługują w wysokości proporcjonalnej (bez konieczności stosowania porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego).

Podstawa prawna:

● art. 1821e § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1053),
art. 29a ust. 1, art. 36, art. 41 ust. 1, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 372; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).

Autor: Marta Brakoniecka - specjalista w zakresie prawa pracy

Polecamy serwis: Umowy cywilnoprawne

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    REKLAMA

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

    REKLAMA

    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA