| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Dodatki > Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat

Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat

Kiedy mamy do czynienia z pracą ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat? Czym różni się ona od pracy w godzinach nadliczbowych i jak ustala się wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego?

Praca ponadwymiarowa jest kwestią odrębną od pracy w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, w sytuacji wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności prowadzenia akacji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii w zakładzie pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 lub 100 procent, w zależności od rodzaju oraz pory dnia, w której praca ponad obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy jest wykonywana.

Zobacz także: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym, pracodawca powinien określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy. W przypadku pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy, ale w granicach wskazanego w umowie limitu tychże godzin, pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia obliczany tak samo, jak dodatek za nadgodziny. O ile więc godziny nadliczbowe wynikają z przekroczenia powszechnie obowiązujących norm czasu pracy, o tyle godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych występują w przypadku przekroczenia ustalonego w umowie o prace limitu godzin.

Określenie limitu godzin ponadwymiarowych

Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 21 kwietnia 2011 r. (GPP-501-4560-6-1/11/PE/RP), limit godzin ponadwymiarowych można określić na różne sposoby, między innymi poprzez odniesienie do części etatu, czy wskazanie konkretnej liczby godzin.

Za pracę ponadwymiarową, pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za prace ponadwymiarową w wysokości 50 lub 100 procent.

Polecamy również: Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00-13.00. W umowie o pracę strony wskazały, że godzinami ponadwymiarowymi pracownika będzie każda godzina przekraczająca wymiar 6 godzin na dobę, ale nieprzekraczająca 8 godzin. W takim przypadku, za 7 i 8 godzinę pracownikowi będzie przysługiwać dodatek za pracę ponadwymiarową. W konsekwencji, za prace pomiędzy 13.00 a 15.00 (5 i 6 godzina) pracownikowi będzie przysługiwać tylko normalne wynagrodzenie, za pracę pomiędzy godziną 15.00 a 17.00 pracownikowi będzie przysługiwać oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę ponadwymiarową. Każda godzina pracy następująca po godzinie 17.00 będzie już dla takiego pracownika godziną nadliczbową.

Zadaj pytanie na: Forum kadry

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

TAXWISE Michał Zdyb

TAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »