| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Dodatki > Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Z kolei dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż wymienione powyżej.

By obliczyć, jaka kwota należy się pracownikowi za jedną godzinę pracy w wymiarze nadliczbowym, należy podzielić stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Nie wyodrębniono innych składników wynagrodzenia. Standardowo pracuje po 8 h od poniedziałku do piątku. W listopadzie w jednym tygodniu przepracował 1 h dodatkowo każdego dnia. Należy mu się w związku z tym dodatek za 5 godzin nadliczbowych.
Za każdą godzinę pracy pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie, które wynosi 13, 15 zł (2000 zł podzielone przez 152 h – liczba godzin do przepracowania w listopadzie w normalnym systemie czasu pracy). Dodatek w tym wypadku wynosi 50 % stawki godzinowej czyli 6,57 zł. Pracownik otrzyma 19,72 zł za każdą godzinę pracy czyli łącznie 98,62 zł.

Przekroczenie normy średniotygodniowej

Dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługuje również z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić jednak dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Dodatek za nie przysługuje tylko wtedy, gdy nie zostały wcześniej zaliczone do nadgodzin dobowych.

Dzień wolny

Drugą możliwością zrekompensowania pracownikowi godzin nadliczbowych jest udzielenie mu czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu. Czasu wolnego udziela się na wniosek pracownika, ale nie tylko. Pracodawca bez wniosku pracownika również może zdecydować się na udzielenie czasu wolnego, ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Mikos

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »