| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Dodatki > Dodatek za pracę w nocy w 2014 roku

Dodatek za pracę w nocy w 2014 roku

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Dodatek ten uzależniony jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Na jaki dodatek może liczyć pracownik za świadczenie pracy w porze nocnej w 2014 roku?

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. Zgodnie z art. 1517 Kodeksu Pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Wysokość tego dodatku stanowi 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto w porównaniu do roku 2013, gdzie wynosi 1600 zł. Wynagrodzenie minimalne wzrośnie więc o 80 zł, a wraz z nim dodatek za pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za pracę nocną będzie różniła się jednak w kolejnych miesiącach, w zależności od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Kwota dodatku za 1 godzinę pracy stanowi 20 % ilorazu kwoty minimalnego wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Np.: w styczniu będzie ona wynosiła 2,00 zł, a kwota ta jest wynikiem następującego równania: (20%*(1680 zł/168 h)).

Zobacz również: Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia

Wartość dodatku za jedna godzinę pracy w porze nocnej a liczba przepracowanych godzin

  • Styczeń – 2,00 zł (168 h)
  • Luty – 2,10 zł (160 h)
  • Marzec – 2,00 zł (168 h)
  • Kwiecień – 2,00 zł (168 h)
  • Maj – 2,10 zł (160 h)
  • Czerwiec – 2,10 zł (160 h)
  • Lipiec – 1,83 zł (184 h)
  • Sierpień – 2,10 zł (160 h)
  • Wrzesień – 1,91 zł (176 h)
  • Październik – 1,83 zł (184 h)
  • Listopad – 2,33 zł (144 h)
  • Grudzień – 2,00 zł (168 h)

Wyliczone kwoty obowiązują dla osoby pracującej w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze. Pomimo stałego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego kwota dodatku zmienia się, ponieważ różny jest wymiar czasu pracy. Im mniejsza jest liczba godzin do przepracowania, tym większa jest stawka godzinowa, a zarazem wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Warto dodać, że w stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Warto dodać, że w stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »