Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

UWAGA!

Poniżej została przedstawiona wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej dla pracowników, dla których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2012 r.

Miesiąc	Wymiar czasu pracy	Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej
Styczeń	1500 / 168 x 20%	1,79 zł
Luty	1500 / 168 x 20%	1,79 zł
Marzec	1500 / 176 x 20%	1,70 zł
Kwiecień	1500 / 160 x 20%	1,88 zł
Maj	1500 / 168 x 20%	1,79 zł
Czerwiec	1500 / 160 x 20%	1,88 zł
Lipiec	1500 / 176 x 20%	1,70 zł
Sierpień	1500 / 176 x 20%	1,70 zł
Wrzesień	1500 / 160 x 20%	1,88 zł
Październik	1500 / 184 x 20%	1,63 zł
Listopad	1500 / 168 x 20%	1,79 zł
Grudzień	1500 / 152 x 20%	1,97 zł

Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wartości archiwalne:

• Dodatek za pracę w porze nocnej (2011-01-01 - 2011-12-31)
• Dodatek za pracę w porze nocnej (2010-01-01 - 2010-12-31)