Uchylony został przepis, zgodnie z którym pracownik mógł zgłosić pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, jeżeli została nawiązana z tym pracownikiem kolejna umowa o pracę bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowej umowy.

Przepis ten stał się zbędny po nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej nowe zasady wydawania świadectw pracy w przypadku pracy na podstawie umów terminowych.

Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy właściwej osobie we wskazanym terminie jest niemożliwe, może być ono wysłane pocztą (albo doręczone w inny sposób), lecz nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania danego stosunku pracy.

Pracodawca ma obowiązek wykazać w świadectwie pracy okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 1³ Kodeksu pracy.

Obowiązek wydania świadectwa pracy >>>

Takie regulacje zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 listopada 2011 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 251, poz. 1509).

Są one spowodowane koniecznością dostosowania przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań wprowadzonych ustawą z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która obowiązuje od 21 marca br.

Rozporządzenie weszło w życie 7 grudnia 2011 r.

Wydanie pracownikowi świadectwa pracy >>>

Źródło: INFOR