Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów. Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników ma obowiązek tworzenia planu urlopów, chyba że zgodę na zwolnienie go z tego obowiązku wyrażą związki zawodowe. Pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, może sam zrezygnować z tworzenia planu urlopów wypoczynkowych.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawu temu odpowiada obowiązek pracodawcy polegający na udzieleniu pracownikowi urlopu w tym roku, w którym uzyskał on do niego prawo, w terminie określonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego >>

Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników ma obowiązek tworzenia planu urlopów, chyba że zgodę na zwolnienie go z tego obowiązku wyrażą związki zawodowe. Pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, może sam zrezygnować z tworzenia planu urlopów.

Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów. Skoro pracownik ma prawo już od 1 stycznia skorzystać z całego przysługującego mu urlopu, to pracodawca powinien wiedzieć, kiedy pracownik chce wykorzystać urlop.

Jak ustalać plan urlopów >>

Choć przepisy prawa pracy nie wskazują terminu, w którym pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia planu urlopu, to słuszny jest pogląd, że należałoby go sporządzić jeszcze w grudniu, a najpóźniej w styczniu. Plan urlopów ma zapewniać właściwą organizację i porządek pracy. Powinien dotyczyć całego okresu, w którym pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu.

Pracodawca, sporządzając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników co do preferowanych przez nich terminów urlopów oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Wnioski powinny określać konkretne daty wykorzystania urlopu, ponieważ w razie nieprecyzyjnego podania przez pracownika terminu urlopu (np. lipiec–sierpień) pracodawca może skierować go na urlop w terminie przez siebie wskazanym.

Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego >>

Chociaż przepisy Kodeksu pracy stwierdzają, że urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany, to jednak na wniosek pracownika może on być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

W praktyce pracownicy chętnie korzystają nie tylko z możliwości 14-dniowego urlopu, ale również z popularnych tzw. długich weekendów. Taki weekend dodatkowo w tym roku może wystąpić także przy okazji święta Trzech Króli, które na mocy przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2011 r. jest dniem wolnym od pracy.

Zmiana przepisów o wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego >>

Źródło: kadry.infor.pl