Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.

Dodatkowo ustawowym warunkiem do nabycia przez pracownika tego uprawnienia jest zastosowanie przez pracodawcę co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczy to przypadków wypowiedzenia:

• umowy o pracę na czas nieokreślony,
• umowy na czas określony zawartej na okres przekraczający 6 miesięcy i zawierającej w swej treści klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia,
• umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę >>

Liczba dni wolnych zależy od długości okresu wypowiedzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

• 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w razie jego skrócenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

Przepisy nie określają zasad udzielenia dni wolnych. W szczególności tego, czy mogą być udzielane łącznie, czy oddzielnie i kto decyduje o terminach ich wykorzystania.

Pozakodeksowa ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę >>

Dni wolne mają służyć na poszukiwanie pracy. Pracodawca może więc odmówić udzielenia pracownikowi tych dni dla innych celów, np. w sytuacji, w której wie, że pracownik znalazł już pracę. Prawo do dni wolnych nie przekształca się także w prawo do ekwiwalentu pieniężnego w przypadku ich niewykorzystania lub nieudzielenia.

Źródło: kadry.infor.pl