Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy.

W równoważnych systemach czasu pracy można wyróżnić 2 rodzaje dobowych godzin nadliczbowych:

• wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy,
• wynikające z przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, będące konsekwencją obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).

Czy będzie bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych >>

W dniach, w których pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy ma zaplanowaną pracę na nie więcej niż 8 godzin, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad te 8 godzin, czyli ponad dobową normę czasu pracy. To samo dotyczy dni, które zostały dla pracownika zaplanowane jako dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Wówczas praca pracownika do 8 godzin przekracza normę średniotygodniową, a praca ponad 8 godzin stanowi przekroczenie normy dobowej.

Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy >>

Pracodawca we wszystkich lub co najmniej w niektórych dniach pracy może przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy pracownika, np. do 12 godzin. W takich dniach pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad ten zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy.

Źródło: kadry.infor.pl