Rozmawiamy z DANUTĄ KORADECKĄ, dyrektorem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy
Emerytury pomostowe tylko dla wybranych
O ostatecznym kształcie emerytur pomostowych powinni decydować eksperci medycyny pracy, a nie urzędnicy czy związki zawodowe.
• Dlaczego ostatnia definicja pracy w szczególnych warunkach jest pojemniejsza niż pierwotnie proponowana przez rząd?
- Sama definicja się nie zmieniła. Ale eksperci medycyny i ochrony pracy reprezentujący partnerów społecznych dyskutowali o poszerzeniu dotychczasowej listy czynników ryzyka zdrowotnego. Ostatecznie zaproponowano poszerzenie listy o czynnik ryzyka determinowany siłami natury (praca w powietrzu) i procesami technologicznymi (praca w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego oraz praca z dużym obciążeniem statycznym wykonywana w ekstremalnie wymuszonej pozycji ciała w pomieszczeniach o bardzo małej kubaturze, np. podwójne dna statków, zbiorniki, rury). Obecnie ważny będzie drugi etap, tj. ustalanie wykazu konkretnych rodzajów prac. To pozwoli na rozsądny kompromis
Szczególne warunki
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
• Dlaczego prace nad wykazem są aż tak trudne?
- Nie są one łatwe, ale ten trud warto podjąć dla dobra pracowników zatrudnionych dotychczas w warunkach szczególnych. Docelowo ważne jest oczywiście, aby pracownicy bardziej niż dotychczas konsekwentnie egzekwowali od pracodawców bezpieczne i zdrowe warunki pracy przy skutecznym wsparciu nauki oraz instytucji kontroli i nadzoru nad warunkami pracy. Tymczasem według danych GUS ocena ryzyka zawodowego wymagana polskim prawem, zgodnym z przepisami Unii Europejskiej, dokonana została tylko w około 40 proc. przedsiębiorstw, często niestety bez udziału pracowników.
• Na ile szczegółowy musi być ten wykaz?
- Powinien dawać konkretne i precyzyjne wytyczne dotyczące rodzaju prac. Nie może być tak, aby jakieś terenowe komisje decydowały o rodzajach prac uprawniających do emerytur pomostowych. Mogłoby się wtedy zdarzyć, że pracownicy wykonujący taką samą pracę o jednakowym stopniu szczególnego narażenia znaleźliby się w skrajnie różnych sytuacjach, w zależności od regionu. Jeden otrzyma prawo do wcześniejszego kończenia aktywności zawodowej, drugi nie. Spowodowałoby to niepotrzebny zamęt. A konkretne stanowiska i lista pracowników uprawnionych powinna powstawać w zakładzie pracy.
Komentarze: 5
a co z osobami, które pracują 8 godz, przy komputerze i w 2009 r. będą miały (kobiety) 55/30 lat pracy.Czy praca przy komputerze nie jest szkodliwa? Ślepota, chory kręgosłup , nadciśnienie.
Tak pracują wszyscy pracownicy biurowi w Polsce. Bez przesady.W domu Wasze dzieci siedza tyle samo przed komputerem i telewizorem i to jest dobrze? Radzę trochę opanować apetyt na wcześniejsze siedzenie w domu.
do kryno BABO PO 30 ,LATACH PRACY NALEZY SIĘ EMERYTURA. DAĆ WOLNE MIEJSCA PRACY MŁODYM. PRAWO RÓWNE DLA WSZYSTKICH PRACUJ NAWET DO 100 LAT
Do Kryni- a Ty wiesz,że te dzieci mają po naście lat nie po pięćdziesiąt pare,myśl logicznie kobieto.popiram 30/35 lat dla kobiet i 60/65 dla mężczyzn mają do wyboru np.30 lat 80% i odpowienio 35-100 % itd emerytury.
Tworzenie wykazów stanowisk pracy które uprawniały by do przejścia na pomostówkę było by logiczne tylko wtedy gdy na nie skwalifikowanych stanowiskach pracy warunki są i były zgodne z przepisami BHP.Wiemy dobrze że wszystko było zgodne krótko przed wizytacją kontroli a normalnie na co dzień odbiegało od przewidywanych norm.Wobec powyższego uważam że po to by przejśc na pomostówkę pracownik powinien mieć wypracowane lata pracy jak podaje Zirytowana i stwierdzony uszczerbek na zdrowiu.W wieku przed emerytalnym mało kto jest w 100% sprawny.Nie sądze że wszyscy pracownicy uprawnieni będą chcieli skorzystać z tego przywileju i tym należy umożliwić dalszą karierę zawodową.Jeśli jednak pracownik za rok czy dwa lata opadnie ze sił powinien mieć też prawo do pomostówki.Rozkład tych uprawnień na 5 lat pozwoli na płynną zamianę wyeksploatowanej generacji na ludzi młodych,sprawnych i silnych którzy wspierać będa swoją pracą gospodarkę narodową.
