REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koniec prac nad nowym Kodeksem pracy 14 marca 2018 r.

Koniec prac nad nowym Kodeksem pracy 14 marca 2018 r./fot.Shutterstock
Koniec prac nad nowym Kodeksem pracy 14 marca 2018 r./fot.Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy pracuje od kilkunastu miesięcy nad zmianami w prawie pracy. Ma opracować kodeks indywidualny i kodeks zbiorowy. Koniec prac Komisji ma nastąpić 14 marca br.

14 marca zapowiedziana jest konferencja końcowa prac Komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy - powiedział we wtorek wiceminister rodziny i pracy Marcin Zieleniecki. Komisja przygotowuje propozycje dot. dwóch kodeksów - określających zbiorowe i jednostkowe stosunki pracy.

Autopromocja

Informacje o przebiegu i wynikach tych prac wiceminister, który kieruje komisją przekazał na wtorkowym posiedzeniu prezydium Rady Dialogu Społecznego.

"Prace są bardzo mocno zaawansowane. Ostatni szlif, który nadajemy obu projektom będzie miał miejsce w tym tygodniu. Mamy ostatnie posiedzenia zespołów przygotowujących oba rodzaje kodyfikacji" - powiedział dziennikarzom wiceminister. "W przyszłym tygodniu 14 marca czeka nas głosowanie nad przyjęciem obu projektów" - dodał.

Zieleniecki podkreślił, że podstawowym założeniem w nowych, zbiorowych stosunkach pracy jest upowszechnienie stosowania układów zbiorowych pracy. "Chcielibyśmy, aby partnerzy społeczni na szczeblu zakładu pracy i branży mieli możliwość stanowienia tego prawa i dostosowywania go do swoich potrzeb" - mówił. "W sprawie indywidualnych stosunków pracy zmiany są przyjazne dla pracodawców, bo uelastyczniają przepisy w zależności od liczby zatrudnionych" - ocenił.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przypomniał, że obecny kodeks pochodzi z 1974 roku. "Przez 40 lat wiele razy zmienił się, choćby przez rzeczy tak fundamentalne, jak przystąpienie Polski do UE i dostosowanie go do unijnego prawa" - przypomniał Zieleniecki.

"Trudno się dziwić, że są to obecnie przepisy trudno czytelne, nawet numeracja sięga nie punktów, podpunktów, ale nawet indeksów, co z pewnością nie poprawia jasności przepisów" - ocenił.

"To, co proponuje komisja kodyfikacyjna będzie uporządkowane" - dodał Zieleniecki.

"Rozmawialiśmy o tym na prezydium, ale temat wymaga szerokiego przedstawienia. To, co przyjmiemy 14 marca, to jest materiał ekspercki, dorobek merytoryczny, intelektualny Komisji Kodyfikacyjnej. Nie jest to jeszcze projekt w sensie legislacyjnym" - podkreślił.

Zapewnił jednak, że ta część - prace legislacyjne - jeszcze przed nami - również oceny strony społecznej tego materiału.

"Po 14 marca i przekazaniu materiału minister rodziny i pracy Elżbiecie Rafalskiej czeka nas decyzja co do ewentualnego skierowania kodeksów do dalszych prac legislacyjnych" - podkreślił wiceszef resortu. "Czeka nas też praca nad ewentualnymi przepisami wykonawczymi" - dodał.

"Przypominam, że kodyfikacje muszą zostać poprzedzone ustawą wprowadzającą - więc jest to zadanie dla legislatorów. Czeka nas też przygotowanie kompleksowej oceny skutków regulacji i pogłębione konsultacje społeczne" - podkreślił.

Według niego jeszcze za wcześnie by mówić, kiedy proponowane zmiany mogłyby wejść w życie - zaznaczył. "To kwestia co najmniej kilku miesięcy" - dodał.

Przewodniczący OPZZ Jan Guz powiedział, że strona społeczna oczekuje, że następnego dnia po formalnym przyjęciu tych zmian w Komisji trafi ona do RDS. "Liczymy, że pani minister rodziny i pracy, która wtedy zostanie formalnym gospodarzem tego dokumentu, skieruje go do RDS" - podkreślił Guz.

Zaznaczył, że związkowcy i pracodawcy co do części rozwiązań mają zdanie pozytywne, a do części swoje negatywne uwagi. "Te rozwiązania nie są jeszcze wiążące" - dodał.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy pracuje od kilkunastu miesięcy nad zmianami w prawie pracy. Ma opracować kodeks - indywidualny i kodeks zbiorowy. Zieleniecki jest przewodniczącym Komisji, która w marcu ma przedstawić swoje ustalenia. Według specjalistów obecnie obowiązujący kodeks pracy (z 1974 roku) jest przestarzały, skomplikowany i nie przystaje do obecnych realiów rynku pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA