| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Możliwość świadczenia pracy z domu w nowym Kodeksie pracy

Możliwość świadczenia pracy z domu w nowym Kodeksie pracy

Możliwość świadczenia pracy w formie domowej, ale tylko w nadzwyczajnych okolicznościach - takie rozwiązanie proponuje Komisja Kodyfikacyjna w nowym Kodeksie pracy. Praca z domu ma być 100 procent płatna. Komisja ma czas do lutego 2018 roku przygotować nowy Kodeks pracy.

Możliwość świadczenia pracy w domu, ale w nadzwyczajnych sytuacjach np. w przypadku choroby dziecka - zakładają przepisy przygotowywane w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy - poinformowała PAP prof. Monika Gładoch, która zasiada w komisji.

We wrześniu ub. r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy rozpoczęła prace nad nowym kodeksem pracy: indywidualnym i zbiorowym prawem pracy. Przewodniczącym komisji został wiceminister rodziny, pracy o polityki społecznej Marcin Zieleniecki. Kadencja komisji ma trwać 18 miesięcy. W jej skład wchodzi 14 ekspertów z dziedziny prawa pracy m.in.: prof. Monika Gładoch, adwokat dr Liwiusz Laska, dr hab. Anna Musiała.

Polecamy książkę: Ochrona danych pracowników. Praktyczny poradnik dla pracodawców 

Prof. Monika Gładoch powiedziała PAP, że komisja przygotowała rozwiązania ws. świadczenia pracy w formie pracy domowej. "Są gotowe rozwiązania, jest dokładny projekt. To nie jest typowa telepraca, to jest sytuacja nadzwyczajna, wejście w taki rodzaj pracy domowej, kiedy nie mogę być w zakładzie pracy, czyli zdarzyła się awaria w domu np. rozchorowało się dziecko albo muszę zająć się inną chorą osobą" - wyjaśniała.

Podkreśliła, że do ustalenia jest, ile dni będzie można pracować w takiej formie. "Przypuszczam, że być może otworzy się tutaj pole do negocjacji. My nie wskazujemy, ile dokładnie można świadczyć w tej formie pracę, ale kierujemy się określeniem "nadzwyczajne okoliczności". A więc jeśli ktoś będzie w tych nadzwyczajnych okolicznościach spędzał połowę czasu w miesiącu, to wchodzi już w typową telepracę" - oświadczyła ekspertka.

Prof. Gładoch zaznaczyła, że proponowane rozwiązania zakładają, że domowe formy pracy będą 100 proc. płatne. Podkreśliła jednak, że na świadczenie pracy w formie domowej będzie wymagana zgoda pracodawcy.

Jej zdaniem wprowadzenie nowych reguł będzie sprzyjać przedsiębiorcom. "Oni nie będą protestować, oni wreszcie odetchną. To jest odpowiedź na praktykę, tyle tylko, że nieuregulowaną w przepisach" - powiedziała. Zwróciła uwagę, że być może zmniejszy to liczbę branych zwolnień lekarskich.

Zwróciła uwagę, że komisja kodyfikacyjna niebawem zajmie się systemem związanych z czasem pracy oraz organizacją pracy. "Będzie między innymi rozmowa o dzieleniu się pracą, pracą na wezwanie" - mówiła. Dodała, że komisja zajmie się także propozycją "job sharingu".

Job sharing polega na dzieleniu jednego stanowiska (etatu) np. na dwóch pracowników. Mogą oni świadczyć pracę np. co drugi dzień lub dzielą dzień na połowę. Według specjalistów taka forma zatrudnienia sprzyja m.in. matkom i studentom, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Tyniec

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK