REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie
Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wyjątkowo praktyczne spotkanie, poświęcone w całości zagadnieniom, z którymi na co dzień borykają się przedstawiciele działów Kadr i Płac oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia pracowników i dokumentację pracowniczą w firmach. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 MAJA 2017, WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT

Autopromocja

Spotkanie skierowane jest do:
- dyrektorów, managerów, pracowników działów Kadr i Płac
- przedstawicieli firm świadczących usługi zewnętrzne związanie z rozliczaniem kadr i płac w firmach
- osób na co dzień odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozliczanie, dokumentację kadrową czy rozliczanie składek i obliczanie zasiłków w firmach
- właścicieli firm.

Specyfika wydarzenia:
• Wydarzenie realizowane jest w ramach 4 bloków merytorycznych.
• Na początku wydarzenia, prowadzona jest sesja networkingowa, która sprzyja poznaniu się, ułatwia późniejszą wymianę doświadczeń i dyskusję.
• Całość wydarzenia prowadzona jest w formule „co i jak”, czyli przedstawione zostaje problematyczne zagadnienie – „CO”, a następnie przedstawione i wyjaśnione jest rozwiązanie - „JAK” należy w takiej sytuacji postąpić.
• Na wydarzeniu kładziemy duży nacisk na rozwiązywanie problemów, pokazanie możliwości i schematu postępowań w sytuacjach niejednoznacznych.
• Na tydzień przed wydarzeniem poprosimy wszystkich uczestników o wskazanie zagadnienia, problemu, z którym mają największy problem, bądź wskazanie planowanej zmiany, co do której mają największą obawę – na wszystkie wskazane zagadnienia postaramy się odpowiedzieć podczas Forum Kadry i Płace.
• Dodatkowo po każdym z wystąpień zaplanowana jest sesja pytań i odpowiedzi, by uczestnicy mogli dopytać o kwestie dla nich wciąż niejasne.
• W trakcie całego wydarzenia atmosfera sprzyja ciągłej wymianie doświadczeń pomiędzy uczestnikami i prelegentami.
• Po wydarzeniu każdy z uczestników otrzyma materiały do wykorzystania w codziennej pracy.
• Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo.

Czego dowiesz się podczas Forum Kadry i Płace?
• jakie są aktualne, obowiązujące zmiany w prawie pracy i co one oznaczają w praktyce,
• jakie są planowane zmiany w prawie pracy,
• zestawimy najważniejsze zmiany w obowiązkach pracodawców wobec pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
• jak powinno wyglądać nowe, prawidłowo przygotowane świadectwo pracy oraz kiedy mamy obowiązek jego wydania,
• jak orzecznictwo sądu wpływa na interpretację już obowiązujących przepisów,
• jak rozliczać czas pracy w odwołaniu do niejednoznacznych zapisów prawa, nowych zmian i sytuacji gdy nakłada się kilka czynników związanych z ich rozliczeniem,
• jaka jest nowa perspektywa kontroli ZUS i PIP,
• jak radzić sobie z nowymi, problematycznymi zapisami w prawie,
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – praktyczne problemy po zmianach,
• zatrudnianie cudzoziemców,
• zasiłki - jak postępować w sytuacjach niejednoznacznych,
• jak ująć na liście płac i rozliczać świadczenia pozapłacowe,
• jak wprowadzić w rzeczywistość firmy nowe przepisy dot. wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017

PROGRAM:
8.30 - 8.35 - UROCZYSTE ROZPOCZĘCIE
8.35 – 9.00 - SESJA NETWORKINGOWA
9.00 - 10.00 – SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawo pracy i umowy cywilnoprawne – nowości od 2017r.
10.00 - 10.40 – MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY SZUSZCZYŃSKI
Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017
10.40 - 11.10 - PRZERWA KAWOWA
11.10 - 11.50 - DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Zatrudnianie obcokrajowców zestawienie najważniejszych informacji praktycznych i zmian
11.50 - 12.30 – PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Kontrola PIP
12.30 - 13.10 - KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Nowe przepisy dotyczące wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017
13.10 - 14.00 - LUNCH
14.00 - 14.40 – ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Podróże służbowe
14.40 - 15.20 – ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Czas pracy - przepisy i orzecznictwo sądu
15.20 - 15.40 - PRZERWA KAWOWA
15.40 - 16.20 - ALICJA LECHMAN-FILIPIAK, HUBERTHAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Omówienie przesłanek i konsekwencji związanych ze stosowaniem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych oraz outsourcing pracowniczy i problemy z nim związane.
16.20 - 17.00 - KATARZYNA PACZKOWSKA
Zasiłki - aktualności, przypadki "nieoczywiste", Rozliczanie wynagrodzeń przy oddawaniu dni wolnych, Świadczenia pozapłacowe na liście płac - jak ująć i rozliczyć
17.00 – UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE, PODSUMOWANIE I ROZDANIE CERTYFIKATÓW

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WŚRÓD PRELEGENTÓW:
SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Posiada prawie 15 letnie doświadczenie w sprawach związanych z prawem pracy i prowadzeniu sporów sądowych z tego zakresu. Przez 10 lat związana była z największymi międzynarodowymi kancelariami takimi jak: white&case, a następnie Baker&Mckenzie, gdzie stworzyła dział prawa pracy i jako partner kierowała nim przez ostatnie 3 lata. Jest autorką wielu publikacji z dziedziny prawa pracy oraz stale współpracuje z prasą specjalistyczną w tym zakresie.

ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Radca prawny w kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy. Z kancelarią związany od 2012 roku. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w przygotowaniu i negocjowaniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zuzp, porozumienia ze związkami zawodowymi). Specjalizuje się w zagadnieniach procesowego prawa pracy. Prowadził wiele postępowań przed sądami powszechnymi oraz organami administracji publicznej.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Radca prawny, członek okręgowej izby radców prawnych w poznaniu; absolwent wydziału prawa i administracji uniwersytetu im. A. Mickiewicza w poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował departamentem prawa pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią prawa pracy Szuszczyński.

KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Radca prawny, kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. Posiada bogate doświadczenie we wszystkich obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym doświadczenie procesowe. Doradza klientom m.in. W procesach restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych oraz w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym w szczególności wyższej kadry menadżerskiej. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego.

PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

AGNIESZKA LECHMAN-FILIPIAK | KANCELARIA DLA PIPER
Radca prawny, kieruje działem Prawa pracy w warszawskim biurze DLA Piper. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie dotyczącym prawa pracy oraz prawa spółek. Specjalizuje się w problematyce zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Agnieszka doradza także pracodawcom w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk mających na celu zapobieganie nadużyciom.

HUBERT HAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Adwokat, doradza klientom w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w aspektach prawnoprocesowych prawa pracy, umowach o zakazie konkurencji, czynach nieuczciwej konkurencji oraz problemach przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Hubert jest autorem artykułów naukowych publikowanych m.in. w Pracy i Zabezpieczeniach Społecznych, Państwie i Prawie oraz Orzecznictwie Sądów Polskich.

DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Specjalista z zakresu prawa migracyjnego, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz adwokat Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Pracownik UN IOM - agendy ONZ ds. migracji. Przez wiele lat zajmował się doradztwem prawnym w sprawach cudzoziemców. Prowadził wykłady z zakresu prawa migracyjnego w Collegium Civitas oraz w Polskiej Akcji Humanitarnej, a także szkolenia dla pracodawców, pracowników samorządowych i rządowych pracujących.

ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Alicja Biernat posiada wieloletnie doświadczenie w praktycznym doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera klientów w przygotowaniu strategii związanych ze zwolnieniami pracowników, kształtowaniu relacji z pracownikami. Pomaga klientom w przejęciach pracowników i restrukturyzacjach pracowniczych. Doradza również jak optymalizować czas pracy i wynagrodzenia, tworzyć prawidłową i funkcjonalną dokumentację pracowniczą, a także regulaminy pracy, wynagrodzeń.

Podstawowe informacje organizacyjne:
- Kiedy? 17 MAJA 2017 ROKU
- Gdzie? WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT, CENTRUM
- Cena? 699 ZŁ NETTO/OSOBA | TYLKO DO 08.05 CENA SPECJALNA 599 ZŁ NETTO/OSOBA
- Co zawiera cena?
• pełny udział we wszystkich blokach merytorycznych
• całodzienną kawę, herbatę, przekąski i ciasteczka
• lunch
• materiały merytoryczne udostępnione przez prelegentów
• certyfikat potwierdzający uczestnictwo

Godziny?
• od godz. 8.00 – rejestracja uczestników
• godz. 8.30 – oficjalne rozpoczęcie
• godz. 8.40 – sesje networkingowe, poznanie się z pozostałymi uczestnikami
• od godz. 9. 00 – prelekcje
• godz. 16.45 – oficjalne zakończenie

Kontakt:
DOMINIKA TABASZ | mail: HR@SKILLGROUP.PL | kom. 606 111 389

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

1780,96 zł brutto do 19 kwietnia 2024 r. dla tej grupy emerytów

W piątek, 19 kwietnia 2024 r., na konta 6,6 mln emerytów trafi ponad 11 mld złotych. Tego dnia ZUS przeleje kolejną transzę trzynastych emerytur.

Policjant chciał uzyskać dodatkowy płatny urlop bo pracował gdy był smog. Czy uzyskał?

Przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Gliwicach toczyła się ciekawa sprawa, która trafiła tam na skutek wniesienia przez policjanta A.K. skargi na decyzję Komendanta Wojewódzkiego Policji. Dlaczego policjant wniósł skargę? Ponieważ decyzja nie była wydana po jego myśli. Mianowicie Komendant nie przyznał policjantowi dodatkowego płatnego urlopu, o który ten wnosił. Policjant chciał dostać urlop ze względu, na jego zdaniem, pracę w szkodliwych dla zdrowia warunkach - gdy stężenie SMOGU było wysokie.

REKLAMA

Zmiany w kodeksie pracy co do BHP - dotyczą wielu branż

To będzie nie mała rewolucja dla takich branż i rodzajów pracy jak: praca przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym, w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych. Dlaczego? Ponieważ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało kolejny już projekt zmian w zakresie prawa pracy. Tym razem chodzi o pewne czynniki oraz procesy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Trzeba będzie zmienić rejestry prac i pracowników.

Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

REKLAMA