REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r.

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia
Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych zakłada, że rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek. Zmiany mają obowiązywać od 2 stycznia 2016 r.

Pobierz bezpłatnego e-booka – Zasiłki rodzinne po zmianach

Autopromocja

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, w środę zaakceptowała sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Projekt przygotowany został przez posłów PO. Po pierwszym czytaniu, które miało miejsce w marcu, posłowie skierowali go do podkomisji. W środę przewodnicząca podkomisji Marzena Okła-Drewnowicz (PO) przedstawiła efekt jej prac.

Jak wyjaśniła, projekt ma rozwiać wątpliwości, które pojawiają się obecnie przy interpretacji przepisów dotyczących dodatku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

W tej chwili dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość zasiłku to 400 zł miesięcznie. Zasiłek ten uzależniony jest od kryterium dochodowego - 574 zł na jedną osobę w rodzinie.

Niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek - urodzenie wieloraczków nie uprawnia do dwóch dodatków. Ustawa przewiduje w takim wypadku jedynie dłuższy okres pobierania świadczenia - przez okres 36 miesięcy, o 12 miesięcy dłużej niż w przypadku urodzenia jednego dziecka.

Okła-Drewnowicz przypomniała, że 26 czerwca 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że dotychczasowe przepisy są niejasne i różnie interpretowane - część matek otrzymywała jeden dodatek, część - kilka w zależności od liczby dzieci. Dodała, że obecnie wiele osób stara o te dodatki w sądzie. Wyjaśniła, że projekt ujednolica przepisy.

"My chcemy, by był to jeden dodatek, ale w różnej wysokości w zależności od liczby dzieci. Bez względu na to, czy dzieci rodzą się podczas jednego porodu, czy kolejne dziecko rodzi się, gdy matka przebywa na urlopie wychowawczym" - powiedziała Okła-Drewnowicz.

W myśl projektu jeśli rodzic na urlopie wychowawczym zajmuje się większą liczbą dzieci, do sumy podstawowej dodatku, czyli 400 zł, dodaje się po 400 zł za każde dziecko. W pierwotnej wersji projektu było to 200 zł.

Podkomisja wprowadziła do projektu również zapisy niezbędne do tego, by zmiany objęły rodziny, w których są dzieci z niepełnosprawności - w takich wypadkach z dodatku można korzystać przez 72 miesiące, a urlop można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Ponieważ 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy dotycząca m.in. urlopów wychowawczych (będzie można z nich korzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia, obecnie - do 5 lat), do projektu wprowadzono również zmiany dostosowujące go do nowych przepisów i zsynchronizowano daty wejścia w życie. Znowelizowana ustawa ma zatem obowiązywać od 2 stycznia przyszłego roku.

Wyjątkiem na być przepis wprowadzony na wniosek resortu pracy i polityki społecznej, który związany jest ze zmianami w innej ustawie - o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Chodzi o prowadzenie działań wobec dłużników alimentacyjnych. Ten przepis miałby wejść w życie z dniem ogłoszenia.

Poprawka ta wiązała się ze zmianą tytułu ustawy: o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych i ustawy o pomocy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.

Poprawka została zaakceptowana mimo wątpliwości biura legislacyjnego, że wykracza ona poza zakres przedmiotowy nowelizowanej ustawy.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Elżbieta Seredyn tłumaczyła, że ta poprawka jest w interesie samorządu, dlatego warto ten zapis wprowadzić w życie jak najszybciej.

Zajrzyj na nasze FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu RDS ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

Wczasy pod gruszą 2024 można wykorzystać w czasie majówki już od 27 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi dofinansowanie do urlopu? Nie można mylić gruszy ze świadczeniem urlopowym! Które świadczenie nie ma określonej maksymalnej kwoty?

REKLAMA

20 maja to ważny termin dla niektórych płatników. ZUS przypomina o rocznym rozliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zbliża się ważny termin dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Do 20 maja 2024 r. muszą one przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. To również termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., które uwzględniają to rozliczenie.

Dzień wolny w urodziny i krótsza praca w piątek lepsze niż premia? Pracownicy już trochę inaczej podchodzą do benefitów od pracodawcy

Wniosek z obserwacji przez ekspertów obecnego rynku pracy jest jednoznaczna: coraz bardziej rozbieżne są oczekiwania pracowników i chęci przedsiębiorców w zakresie oferowania benefitów będących uzupełnieniem wynagrodzenia. – Ponad 70% pracowników oczekuje, że poza standardowym wynagrodzeniem będzie otrzymywać od pracodawcy także benefity motywacyjne oraz nagrody np. w trybie kwartalnym. Widzimy jednak w tym zakresie zdecydowaną zmianę tendencji. Jeszcze kilka lat temu najważniejsze były pieniądze lub ew. pakiet sportowy czy ubezpieczeniowy. Teraz najbardziej oczekiwany benefit jest zupełnie inny – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy, prokurent IDEA HR Group.

Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

REKLAMA

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

REKLAMA