| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. w wysokości 1850 zł

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. w wysokości 1850 zł

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1850 zł. Komisja Trójstronna nie przesądziła do 15 lipca o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku, dlatego decyzję w tej sprawie do 15 września podejmie Rada Ministrów. Wynagrodzenie minimalne nie może być niższe od wcześniejszej propozycji rządu, która wynosi 1850 zł.

Komisja Trójstronna nie podjęła wspólnej uchwały dotyczącej wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku.

Brak stanowiska Trójstronnej Komisji w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku oznacza, że decyzję o jego wysokości podejmie Rada Ministrów drodze rozporządzenia do dnia 15 września br. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalona przez Radę Ministrów nie może być jednak niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia zaproponowanego Komisji, tj. 1850 zł.

Ustalenie wysokości płacy minimalnej na poziomie 1782 zł zarekomendowały trzy spośród czterech organizacji pracodawców: BCC ZP, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego. Konfederacja Lewiatan wysunęła propozycję 1800 zł.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)

Strona związkowa nie uczestniczyła w pracach komisji. Związkowcy w przedstawionym na piśmie stanowisku, zaproponowali wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 1880 zł.

- Płaca minimalna na poziomie 1850 zł, to propozycja najbardziej racjonalna w aktualnej sytuacji gospodarczej. Dążymy do tego, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło połowę przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – powiedział  Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.

Brak uzgodnienia stanowiska Trójstronnej Komisji w sprawie wysokości średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2016 skutkuje przyjęciem do projektu ustawy budżetowej wysokości tych wskaźników na poziomie nie niższym od zaproponowanego Trójstronnej Komisji przez Radę Ministrów – tj. 100% w ujęciu nominalnym.

Zadaj pytanie na FORUM

W opinii Pracodawców RP i BCC ZP ogólny fundusz płac dla sfery budżetowej mógłby zostać podwyższony o prognozowany wskaźnik inflacji na 2016 r. Konfederacja Lewiatan poparła utrzymanie tego funduszu na dotychczasowym poziomie. W opinii związków zawodowych wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynieść nie mniej niż 10,5%. Chociaż wynagrodzenia podsektora centralnego w 2016 r. nie będą waloryzowane automatycznie jednym wskaźnikiem, w przyszłym roku rząd przewidział przeznaczenie dodatkowych środków na wynagrodzenia dla grup pracowniczych, które, co do zasady, od 2010 r. są objęte „zamrożeniem”. W konsekwencji dodatkowe koszty dla budżetu państwa w przyszłym roku  wyniosą około 2 mld zł.

W posiedzeniu Trójstronnej Komisji oprócz ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza udział wzięli wiceministrowie: edukacji - Tadeusz Sławecki, skarbu państwa - Cezary Gabryjączyk i zdrowia - Cezary Cieślukowski. Resort finansów reprezentował podsekretarz stanu Artur Radziwiłł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. - skutki

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Piekarczyk

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »