REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Starzenie się polskich pracowników

REKLAMA

REKLAMA

Starzenie się polskich pracowników to nieuchronny proces stanowiący wyzwanie dla pracodawców. W związku z zachodzącymi na rynku pracy zmianami warto stosować zarządzanie wiekiem.

Starzenie się Polaków to wyzwanie dla pracodawców, bo będą mieli do czynienia z coraz starszymi pracownikami - mówił w piątek Tomasz Schimanek z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Może w tym pomóc zarządzanie wiekiem stosowane w Finlandii czy Niemczech.

Autopromocja

Chodzi m.in. o wprowadzanie w przedsiębiorstwach zasad, które nie dyskryminują wieku przy rekrutacji pracowników. "Zarządzanie wiekiem nie jest nowym sposobem zarządzania firmą, lecz nowym podejściem do zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Kładzie ono nacisk na zróżnicowanie wiekowe pracowników, które jest istotnym czynnikiem rozwoju firmy" - podkreślał Schimanek podczas piątkowej konferencji w Warszawie "Dojrzali i kompetentni. Zarządzanie wiekiem - przepis na sukces firmy".

Z przytoczonych przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce danych wynika, że wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej 50+ w 2013 r. wynosił 31,6 proc., przy czym w przypadku mężczyzn było to 40,4 proc., a kobiet - 24,7 proc. Dla porównania średnia stopa zatrudnienia osób w wieku 20-64 lata w 2013 r. wynosiła w naszym kraju 64,9 proc. (dla mężczyzn - 72,1 proc., a dla kobiet -57,6 proc.)

Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD

Jak podkreślają eksperci akademii, zatrudnienie starszych pracowników w Polsce jest jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Siedem, osiem lat temu osoby 60+ stanowiły 18 proc. społeczeństwa. Dzisiaj jest to 22 proc. Za 15 lat będzie to 1/3 społeczeństwa, a za 35-40 lat połowa. To jest ogromne wyzwanie dla wszystkich, w tym dla pracodawców, którzy będą mieli do czynienia z coraz starszymi pracownikami. Dlatego w interesie pracodawców jest to, aby się do tego przygotowali" - zaznaczył Schimanek.

Jego zdaniem firmy mogą osiągać dodatkowe korzyści z posiadania zróżnicowanych pod względem wieku zespołów pracowniczych . "Mogą je osiągać dzięki zarządzaniu wiekiem, które pozwala także utrzymać i zwiększać zatrudnienie pracowników" - ocenił. Jak wyjaśnił, "poprzez umiejętne stosowanie dostępnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawca maksymalnie wykorzystuje atuty płynące z posiadania zróżnicowanego wiekowo zespołu pracowniczego".

Zadaj pytanie na FORUM

"Zarządzanie wiekiem nie tylko pomaga podtrzymać, a czasem nawet zwiększyć produktywność starszych pracowników, ale również ułatwia przekazywanie ich wiedzy praktycznej i często unikalnych umiejętności młodszym pracownikom" - dodał Schimanek.

Wśród korzyści dla pracodawców zatrudniających pracowników w różnym wieku wymienił: "wzrost wydajności pracy, spadek fluktuacji kadr, zmniejszenie kosztów pracy i działalności biznesowej, zatrzymanie w firmie wiedzy pragmatycznej, unikatowych kompetencji i umiejętności, zwiększenie kreatywności i efektywności w zespołach międzypokoleniowych oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy w otoczeniu".

Schimanek wyjaśnił, że zarządzenie wiekiem zostało wymyślone przez Finów i jest upowszechniane od kilkunastu lat w firmach w Finlandii, Niemczech, Wielkiej Brytanii czy stanach Zjednoczonych.

Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce od ośmiu lat promuje zatrudnianie osób 50+ i zarządzenie wiekiem. Współpracuje w tym zakresie z Konfederacją "Lewiatan". Schimanek zauważył, że większość polskich pracodawców nadal nie zna i nie stosuje zarządzania wiekiem.

Wiele projektów, których celem jest aktywizacja zawodowa osób powyżej 50. roku życia - jak wskazuje Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce - było dotychczas finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego z programu operacyjnego "Kapitał Ludzki" na lata 2007-2013. Problem aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym także osób 50+, został też uwzględniony w programie "Wiedza Edukacja Rozwój" na lata 2014-2020. Większość działań aktywizacyjnych będzie również finansowana z regionalnych programów operacyjnych.

Zmiana kultury pracy i zarządzania

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA