| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Elastyczny czas pracy już w 1577 firmach

Elastyczny czas pracy już w 1577 firmach

Do 7 maja 2015 r. elastyczny czas pracy wprowadzono już w 1577 firmach. Najwięcej decyduje się dużych firm zajmujących się przetwórstwem przemysłowym, handlem i naprawami oraz budownictwem z Katowic, Poznania i Wrocławia.

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 7 maja br. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1577 pracodawców. Najwięcej w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu.

Kto najczęściej wprowadza elastyczny czas pracy? To głównie duże przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249  osób (578). Nieco mniej było średnich firm, zatrudniających do 49 pracowników (422), oraz tych najmniejszych, w których pracuje max. 9 osób (313). W największych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników elastyczny czas wprowadziło 264 pracodawców.

Jakie branże najchętniej wprowadzają nowe przepisy? W czołówce firm z elastycznym czasem pracy są przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (584), handlem i naprawami (245) oraz budownictwem (165). Najwięcej jest ich w Katowicach (238), Poznaniu (227)  i Wrocławiu (135).

Polecamy: IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Firmy mogą uelastyczniać czas pracy od sierpnia 2013 roku. Pracodawcy mogą skorzystać z dwóch nowych rozwiązań. Pierwsze to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Wcześniej nie mogło to być więcej niż 4 miesiące. Pozwala to dostosować pracę pracowników do bieżących zamówień.

Drugie rozwiązanie to możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy. Pracownicy mogą dzięki temu zaczynać pracę np. w poniedziałek, środę i piątek o godzinie 9 rano, a we wtorek i w czwartek o 10. Mogą również rozpoczynać dzień np. między godziną 7 a 10. Ułatwia to pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą.

Na uelastycznienie czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. A jeśli ich nie ma, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników.

Zadaj pytanie na FORUM

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Piekarska

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK