| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Nowe przepisy dot. umów na czas określony - skutki

Nowe przepisy dot. umów na czas określony - skutki

Nowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony przewidują ograniczenie zawierania tego rodzaju umów do 36 miesięcy łącznie z umową na okres próbny. Zdaniem pracodawców maksymalny okres umów terminowych powinien wynosić 48 miesięcy. Jakie mogą być skutki wprowadzenia zmian?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę polskiego rynku pracy. Zbytnie usztywnienie zasad dotyczących stosowania umów na czas określony może przynieść skutki odwrotne od zamierzonych. Zamiast przyczynić się do szerszego stosowania umów bezterminowych może doprowadzić do wzrostu zatrudnienia pozapracowniczego - ostrzega Konfederacja Lewiatan.

- Projekt, którym zajmowała się podkomisja stała do spraw rynku pracy, nie uwzględnia kilku kluczowych, zgłaszanych przez nas postulatów. W naszej ocenie okres umów na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy, bez ograniczania w tym czasie liczby ich zawierania, umowy na okres próbny powinny być wydłużone do 6 miesięcy, a okresy wypowiedzenia krótsze - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Na pracodawcę ma być też nałożony obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy dłuższej niż 33 miesiące, z podaniem przyczyn jej zawarcia.

Rekomendowany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (książka + CD)

- Nie popieramy tego rozwiązania. Nie jest ono korzystne dla żadnej ze stron. Wręcz przeciwnie, będzie to dla pracodawców dodatkowy obowiązek, zwłaszcza że przewidziano sankcję za niedopełnienie tego wymogu w postaci zagrożenia karą grzywny od 1000 zł do 30000 zł - dodaje dr Grażyna Spytek-Bandurska.

Najnowsze wytyczne Komisji Europejskiej wskazują, że w Polsce jest nadmierne wykorzystanie umów na czas określony i cywilnych, ale wynika to ze zbyt sztywnych warunków wypowiedzenia umów na czas określony oraz długich postępowań przed sądem pracy, co zachęca pracodawców do ich stosowania. KE zaleca więc naszemu krajowi złagodzenie warunków wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony i uporządkowania przepisów powodujących spory oraz przyspieszenie postępowania w sądach pracy. Niestety projekt rządowych zmian w Kodeksie pracy idzie dokładnie w odwrotną stronę i nie łagodzi żadnych obostrzeń.

Kilka miesięcy wcześniej wspólne stanowisko w sprawie umów terminowych przyjęły organizacje pracodawców.

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marcin M. Wyrzykowski

Główny Księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »