| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ograniczenie umów terminowych - pierwsze czytanie w Sejmie

Ograniczenie umów terminowych - pierwsze czytanie w Sejmie

Ograniczenie umów terminowych do 33 miesięcy oraz ujednolicenie długości okresów wypowiedzenia było przedmiotem pierwszego czytania podczas pierwszego dnia 91 posiedzenia Sejmu. Wszystkie kluby opowiedziały się za przekazaniem projektu do dalszych prac.

Ograniczenie umów terminowych do 33 miesięcy

Pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy to ostatni punkt pierwszego dnia 91. posiedzenia Sejmu. W projekcie zaproponowano rozwiązanie „33 i 3”, co oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wyjątek od zasady "33 i 3"

Zasada „33 i 3” nie będzie stosowana, np. w przypadku zastępstwa, pracach sezonowych i dorywczych, pracy na czas kadencji.

Ujednolicenie okresów wypowiedzenia

Ponadto w projekcie zaproponowano takie same okresy wypowiedzenia umów na czas określony, jak w przypadku tych zawartych na czas nieokreślony. Oznacza to, że 2 tygodnie wypowiedzenia będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Zgodnie z nowelizacją pracodawca będzie też mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i ma to dotyczyć zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część (do końca okresu wypowiedzenia).

Doprecyzowanie zatrudnienia na okres próbny

Ponadto w projekcie doprecyzowano przepisy odnoszące się do zatrudniania pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Proponowane przepisy przewidują, że możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy.

Zadaj pytanie: FORUM

Ograniczenie liczby umów terminowych

W projekcie nowelizacji Kodeksu wnioskodawca ograniczył też liczbę rodzajów umów o pracę.

Trzy rodzaje umów o pracę

Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Zlikwidowane będą natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy.

Dalsze prace nad projektem

W pracach nad projektem rząd reprezentował Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. W Komisji Polityki Społecznej i Rodziny będą prowadzone dalsze prace nad projektem.

Zatrudnienie na czas określony maksymalnie 3 lata

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bush Taxi Off-Road Centre

Firma Bush Taxi to centrum sprzedaży oraz montażu profesjonalnych akcesoriów przeznaczonych do wszystkich pojazdów terenowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »