| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Wyższa płaca minimalna w 2015 r. - konsekwencje

Wyższa płaca minimalna w 2015 r. - konsekwencje

W 2015 r. płaca minimalna jest wyższa od roku poprzedniego o 70 zł. Obecnie wynosi więc 1750 zł, a dla pracujących pierwszy rok w swoim życiu 1400 zł. Jakie konsekwencje niesie za sobą podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł.

Płaca minimalna jest ustalonym najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Płaca minimalna w 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, osiągnęłaby wysokość 1731 zł. Rząd na posiedzeniu 10 czerwca przyjął propozycję MPiPS, przewidującą wzrost o 19 zł wyższy od ustawowego.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Obecna wysokość płacy minimalnej to 44,1 proc. przeciętnej pensji, prognozowanej na 2015 rok.

Firmy, zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, zapłacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Wróbel

analityk rynków finansowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »