| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych od 2015 r.

Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych od 2015 r.

Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych zostały uchwalone 28 listopada 2014 r. i będą obowiązywały już od 1 stycznia 2015 r. zostanie zachowana ciągłość udzielania pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych. Co się zmieni?

Zapewnienie ciągłości udzielania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne - zakłada nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, którą Sejm uchwalił w piątek. Nowelizacja jest konieczna ze względu na zmiany przepisów UE.

Za przyjęciem noweli głosowało 418 posłów, jeden poseł był przeciw, nikt nie wstrzymał się od głosu.

Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Jarosław Duda ocenił w środę w Sejmie, że ustawa jest niezwykle ważna, bo włącza w polski porządek prawny zapisy rozporządzenia Komisji Europejskiej mówiące o pomocy publicznej.

"Musimy z dniem 1 stycznia być na nie przygotowani, bo inaczej nie będziemy mogli tej pomocy pracodawcom i samym osobom niepełnosprawnym udzielać. Jestem przekonany, że da to więcej miejsc pracy dla niepełnosprawnych" - powiedział.

Przypomniał, że zarówno on, jak i środowisko niepełnosprawnych mieli obawy, że KE zaskoczy Polskę jakimś rozwiązaniem, które spowoduje konieczność zmiany czy przebudowy systemu wsparcia. "Okazuje się, że możemy go dalej realizować i jest możliwość budowania go w perspektywie następnych lat" - dodał.

Zadaj pytanie na FORUM

Wyjaśnił, że pomoc publiczna kierowana jest do pracodawcy, a on przeznacza te środki na pracownika w zależności od stopnia jego niepełnosprawności.

Ustawa dostosowuje polskie prawo do unijnego rozporządzenia z lipca br., które uznaje niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem wewnętrznym. Przyjęte rozwiązania mają zapewnić ciągłość pomocy publicznej udzielanej pracodawcom zatrudniającym i zamierzającym zatrudnić osoby niepełnosprawne.

Unijne rozporządzenie budziło początkowo obawy, ponieważ w pierwotnej wersji przewidywało takie ograniczanie dopuszczalnej pomocy publicznej, które zagrażałoby Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. KE proponowała ograniczenie wymiaru pomocy do ok. 150 mln zł rocznie, a to kwota, którą PFRON wydaje w ok. trzy tygodnie. Na dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych PFRON potrzebuje zaś ok. 3 mld zł rocznie.

Ostatecznie udało się wynegocjować zapisy korzystne dla Polski.

Pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.

Obecnie pracodawca, który przez 36 miesięcy zatrudnia osoby niepełnosprawne, może uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem. Chodzi np. o koszty dostosowania pomieszczeń do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, adaptacji lub zakupu urządzeń ułatwiających im wykonywanie pracy. Dotyczy to osób niepełnosprawnych, m.in. bezrobotnych lub poszukujących pracy, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy oraz pracowników, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia.

Nowe przepisy rozszerzają krąg osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc - obejmie wszystkich niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.

Kolejna zmiana dotyczy zwrotu kosztów zatrudnienia pracowników pomagających osobie niepełnosprawnej w pracy, np. jeśli chodzi o komunikowanie się z otoczeniem lub czynności niemożliwe lub trudne do samodzielnego wykonania.

Zmieni się wysokość refundacji z PFRON kosztów szkoleń niepełnosprawnych pracowników. Obecnie (na wniosek pracodawcy) koszty te mogą być refundowane do wysokości 80 proc.; uwzględniając wymogi rozporządzenia unijnego, obniżono wysokość tej pomocy do 70 proc.

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 2015 r.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agata Bajek

Starszy Specjalista ds. Projektów HR - Grupa Tempo S.C.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »