| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > NSZZ Solidarność zaskarżył elastyczny czas pracy do Komisji Europejskiej

NSZZ Solidarność zaskarżył elastyczny czas pracy do Komisji Europejskiej

NSZZ Solidarność zaskarżyła najnowszą zmianę w przepisach o elastycznym czasie pracy, która wydłuża okres rozliczeniowy z czterech do dwunastu miesięcy do Komisji Europejskiej. Wcześniej Solidarność zaskarżyła nowelizację do Trybunału Konstytucyjnego. Trybunał Konstytucyjny odrzucił wniosek.

Solidarność skarży nowelizację kodeksu pracy do Komisji Europejskiej. Chodzi o najnowszą zminę w przepisach o elastycznym czasie pracy, która wydłuża okres rozliczeniowy z czterech do dwunastu mięsięcy - powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej rzecznik NSZZ Solidarność, Marek Lewandowski.

Związkowcy uważają, że nowelizacja łamie unijną dyrektywę, poświęconą tym kwestiom. Podstawowy zarzut Solidarności dotyczy tego, że wprowadzono do polskiego kodeksu pracy nadmierne możliwości wydłużania jej czasu. Unijna dyrektywa dopuszcza co prawda takie rozwiązania, ale tylko w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników oraz w wyjątkowych przypadkach. "Nasz ustawodawca daje możliwości zastosowania takiego rozwiązania wobec praktycznie wszystkich pracowników, jeśli przemawiają za tym, w cudzysłowie, obiektywne powody" - powiedział Lewandowski. 

Zobacz także: Elastyczny czas pracy - fakty i mity

Solidarność utrzymuje, że wydłużenie okresu rozliczeniowego pozbawia ochrony pracowników, którzy do tej pory mieli pewne zabezpieczenia, wynikające z kodeksu pracy. Chodzi między innymi o kobiety w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi do lat czterech czy osoby, które pracują w trudnych i uciążliwych warunkach. Dla związku szczególnie kontrowersyjna jest możliwość stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla osób pracujących w ochronie i dla strażaków czy ratowników, zatrudnionych w firmach w systemie całodobowych dyżurów.

Solidarność skarży również tryb, w jakim pracodawca może wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy. W większości zakładów nie ma związków zawodowych i dyrektor może dowolnie ustalać, kto będzie przedstawicielem załogi.

Komisja Europejska może nakazać Polsce zmianę przepisów, jeśli uzna, że nowe prawo narusza unijną dyrektywę w sprawie czasu pracy. Solidarność wcześniej zaskarżyła nowelizację kodeksu pracy do polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Wniosek nie został jednak przyjęty do rozpatrzenia. 

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jakub Starowicz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »