| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł popierany przez pracodawców

Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł popierany przez pracodawców

Zaproponowany przez rząd wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł brutto popierany jest przez pracodawców. W porównaniu z poprzednim rokiem wynosi 51 zł. Tymczasem związki zawodowe oczekują wzrostu do 1791 zł.

Płaca minimalna 2015

Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto – wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu. Stoimy na stanowisku, że wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku powinien być ukształtowany na poziomie gwarantowanym ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Daje to wzrost z 1680 zł brutto w tym roku do 1731 zł brutto w roku przyszłym.

Zobacz: Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Prognozowany wskaźnik cen i wzrost PKB

Ekspert Pracodawców RP Jacek Brzozowski przypomina, że wzrost do poziomu zgodnego z modelem zagwarantowanym ustawowo pozwala przedsiębiorcom na planowanie biznesowe w oparciu o przewidywalne reguły. Model ten jest owocem porozumienia, zakładającego, że coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego nie może być niższy niż prognozowany wskaźnik cen i zależy także od wysokości wzrostu PKB.

W praktyce – dodaje Jacek Brzozowski – oznacza to, że płaca minimalna od wielu lat szybko rośnie zarówno w ujęciu nominalnym, jak i realnym. Jest to także wzrost szybszy w przypadku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zaowocowało to wzrostem relacji wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego z 36% w roku 2002 do 44% w roku 2013. Co więcej, w roku 2013 mieliśmy do czynienia z bardzo niską inflacją, wynoszącą 0,9% (nieco wyższy poziom jest prognozowany na rok bieżący). To właśnie, w połączeniu z ciągle niezbyt wysokimi prognozami dotyczącymi wzrostu PKB, powoduje, że zbyt duża podwyżka płacy minimalnej byłaby nieuzasadniona ekonomicznie.

Polecamy: Rozliczanie wynagrodzeń

Stopa bezrobocia

Warto pamiętać o tym, że wciąż mamy do czynienia z niebezpiecznie stopą bezrobocia. W takiej sytuacji narzucona administracyjnie płaca minimalna byłaby istotnym obciążeniem w sytuacji, gdy wzrost gospodarczy ciągle jeszcze odradza się po długim okresie spowolnienia. Zwiększenie płacy minimalnej powoduje bowiem wzrost powiązanych świadczeń i prowadzi do zwiększenia presji płacowej w całym przedsiębiorstwie.

Zadaj pytanie: Forum

Źródło: Pracodawcy RP

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

KPRF Law Office

Nowy wymiar obsługi prawnej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK