| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Jest porozumienie w sprawie zaleceń dotyczących ograniczenia stresu w miejscu pracy

Jest porozumienie w sprawie zaleceń dotyczących ograniczenia stresu w miejscu pracy

W środę, 26 lutego, Pracodawcy RP podpisali zalecenia dotyczące ograniczenia stresu w miejscu pracy. Rozmowy, mające na celu podpisanie porozumienia, toczyły się już od kilku lat.

Wypracowane zalecenia uzupełniają wspólną deklarację partnerów społecznych z 14 listopada 2008 r. Jej celem było określenie działań służących poprawie stanu świadomości pracodawców, organizacji pracodawców, związków zawodowych i pracowników dotyczących problematyki stresu związanego z pracą i metod jego zwalczania. Działania partnerów społecznych stanowią także realizację Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego stresu związanego z pracą z 8 października 2004 r.

Zobacz także: Jak ponownie polubić swoją pracę?

Partnerzy społeczni sformułowali też zalecenia legislacyjne pod adresem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W ich ocenie prewencja i ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć właściwe miejsce w strategiach bhp wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Dlatego należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne. Ponadto konieczne jest dokonanie w tym zakresie uzupełnienia i modyfikacji ramowych programów szkoleń bhp.

Zalecenia, które mają ograniczyć negatywne zjawiska związane ze stresem w miejscu pracy są kierowane również do członków poszczególnych organizacji. Mają one formę katalogu dobrych praktyk, przygotowanego przy współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy.

Polecamy serwis: Motywowanie

Partnerzy społeczni rekomendują dla firm następujący katalog dobrych praktyk:

  • Definiowanie stresu, opracowanie katalogu czynników i działań niepożądanych
  • Działania prewencyjne ze strony pracodawcy
  • Opracowanie procedury składania skargi
  • Utworzenie komisji do rozpatrywania skarg pracowników
  • Kodeks etyczny
  • Odpowiedni dobór pracowników na poszczególne stanowiska, prowadzenie trafnej rekrutacji
  • Usprawnienie komunikacji
  • Jasne procedury, jednoznaczne cele
  • Pozytywne relacje w firmie, wsparcie społeczne
  • Uczestniczenie pracowników w podejmowaniu decyzji
  • Umożliwianie współzależności
  • Różnorodność pracowników
  • Dbałość o autonomię pracowników
  • Indywidualne traktowanie pracowników

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Pracodawcy RP

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

dr Arletta Bolesta

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »