| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Znikome wsparcie osób w przedziale wiekowym 50+ w procesie zatrudnienia

Znikome wsparcie osób w przedziale wiekowym 50+ w procesie zatrudnienia


Brak skutecznych instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej osób należących do przedziału wiekowego 50+ ociera się o zjawisko wykluczenia z procesu zatrudnienia. Ci, którym uda się skorzystać z obecnie funkcjonujących instrumentów narażają się na wykorzystywanie przez pracodawcę.

Niedbalstwo wykonania czy wady rozwiązań?

Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK.Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne. Nieskuteczne są zwłaszcza szkolenia, które nie są dostosowane potrzeb osób 50+ i co ważne, nie są robione z zaangażowaniem - mówi IAR ekspert rynku pracy Paulina Bednarz. Podkreśla, że nikt nie zastanawia się czy są one przeprowadzane w sposób właściwy czy nie, nikt nie sprawdza ich skuteczności. Jest to największa bolączka rynku szkoleniowego w Polsce a szczególnie skierowanego do osób starszych.

Na ten problem zwraca uwagę również inny rozmówca IAR Grzegorz Kądzielawski z Fundacji Energia dla Europy. Wspomina, jak przed kilku laty zwalnianym z pracy stoczniowcom proponowano szkolenia z trenowania psów, wizażu czy makijażu. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb i możliwości osoby szukającej pracy - podkreślają eksperci.

Pozorność realizacji celu

Problem tkwi jednak nie tylko w jakości szkoleń. Egzaminu nie zdają także różnego rodzaju staże. Z raportu Najwyższej Izby Kontroli wynika, że zatrudnienia po nich nie znajduje ponad połowa uczestników. Pozostali są przyjmowani na podstawie umów krótkoterminowych. Po wygaśnięciu takich umów 75 procent osób 50+ musiało ponownie zarejestrować się w urzędach pracy.

NIK zwrócił uwagę, że pracodawcy biorący udział w programach skierowanych do osób 50+, uzyskują dodatkową siłę roboczą, nie ponosząc żadnych kosztów. Po prostu nie przedłużają umów. 

Zobacz też serwis: Inne formy zatrudnienia


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Beata Przybyła

Prowadzę biuro rachunkowe od 18 lat.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »