| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Inspektorzy pracy bez uprawnień do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę

Inspektorzy pracy bez uprawnień do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę

Posłowie odrzucili projekt grupy posłów PiS, zgodnie z którym inspektorzy pracy posiadaliby uprawnienia do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę.

Pracodawcy RP z satysfakcją przyjęli decyzję o odrzuceniu przez posłów projektu przyznającego inspektorom pracy uprawnienia do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę. – Propozycja przygotowana przez grupę posłów PiS była całkowicie nieprzemyślana, a na dodatek sprzeczna z Konstytucją RP – mówi ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska.

Ekspert przypomina, że w konsekwencji nowelizacji, zaproponowanej przez posłów PiS, stosunek pracy byłby ustalany w drodze nakazu, czyli poprzez decyzję administracyjną. – Zatem ostateczne rozstrzygnięcie kwestii dotyczącej charakteru łączącego strony stosunku prawnego przyznano by sądom administracyjnym, co byłoby nadmierną ingerencją organów administracji państwowej w stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami – mówi Wioletta Żukowska.

Zobacz również serwis: Umowy cywilnoprawne

W jej opinii obiektywną ocenę stosunku prawnego może zapewnić jedynie niezależny sąd powszechny – sąd pracy. Zaproponowana nowelizacja byłaby więc sprzeczna z Konstytucją RP, zgodnie z którą do rozpatrywania i rozstrzygania sporów prawnych w imieniu państwa są powołane wyłącznie sądy i trybunały. Ponadto planowana nowelizacja naruszałaby określoną w prawie właściwość rzeczową sądów powszechnych. Uwagi Pracodawców RP w tym zakresie podzielił również Sąd Najwyższy, który rekomendował odrzucenie projektu.

Zdaniem eksperta Organizacji obecna regulacja, zgodnie z którą inspektor ma prawo wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, jest prawidłowym i wystarczającym rozwiązaniem, odpowiednio zabezpieczającym interesy pracowników. Z jednej strony daje ono pracownikowi możliwość
– poprzez organy inspekcji pracy – obrony swoich praw, a z drugiej ostateczne rozstrzygnięcie pozostawia niezależnym i profesjonalnym sądom pracy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Dostrzegamy patologie i nadużycia związane z umowami terminowymi i dlatego deklarujemy gotowość do rozmów na ten temat. Ale proponowanie tak kontrowersyjnych i niezgodnych z naszym systemem prawnym rozwiązań pod hasłem walki z umowami cywilnoprawnymi z pewnością nie poprawi sytuacji osób pracujących w tej formie – mówi Żukowska.

Źródło: Pracodawcy RP

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Meclik

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »