| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Lewiatan za zmianą sposobu powoływania społecznych inspektorów pracy

Lewiatan za zmianą sposobu powoływania społecznych inspektorów pracy

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zasady powoływania przez związki zawodowe społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości. Konfederacja proponuje w tym zakresie zmiany.

Społeczni inspektorzy pracy często są powoływani po to, aby zapewnić im ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracodawca ma trudną sytuację ekonomiczną i planuje restrukturyzację. Niejednokrotnie nie są to specjaliści z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby mogli stanowić kompetentne wsparcie dla pracodawców w kształtowaniu właściwych warunków pracy w firmie.

Zgodnie z ustawą z 24 czerwca 1984 roku o inspekcji pracy, społeczny inspektor pracy ma w firmie specjalny status. Ze względu na swoją działalność podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. W trakcie 4-letniej kadencji i rok po wygaśnięciu mandatu nie może zostać zwolniony, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ponadto w okresach, o których mowa powyżej, nie można wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy na jego niekorzyść.

Polecamy serwis: Ochrona indywidualna

- W praktyce powoływanie społecznych inspektorów pracy jest nie zawsze zasadne i w wielu przypadkach uprzywilejowuje niektóre osoby w firmie. Brak też reguł dotyczących określenia liczby społecznych inspektorów pracy działających w jednym przedsiębiorstwie. Co do zasady, organizacja społecznej inspekcji pracy powinna być dostosowana do potrzeb wynikających ze struktury zakładu pracy i branży, w jakiej funkcjonuje. Stosowne działania w tym zakresie leżą jednak w kompetencji związków zawodowych i to one decydują ilu społecznych inspektorów pracy będzie działało w firmie (zatem nie ma ustalonych limitów) - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan mając świadomość nadużyć w tym zakresie, chce podjąć działania w celu wypracowania nowych zasad powoływania społecznych inspektorów pracy dotyczących ograniczenia liczby i szczególnej ochrony tej grupy pracowników.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Konfederacja Lewiatan

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Przemysław Kędzia

Przemysław Kędzia, prezes Business Media Software Solutions

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK