| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Coraz więcej umów na czas określony

Coraz więcej umów na czas określony

Polska ma najwyższy w Unii Europejskiej wskaźnik umów na czas określony. Pracuje tak blisko 27 procent zatrudnionych. O typowych i nietypowych umowach rozmawiają w Warszawie uczestnicy dwudniowej konferencji zorganizowanej przez Europejski Komitet Ekonomiczno - Społeczny oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Szef resortu pracy Władysław Kosiniak Kamysz zaznaczył, że trzeba znaleźć równowagę pomiędzy elastycznością rynku pracy a ochroną zatrudnionych w oparciu o nietypowe umowy o pracę. Dodał, że w Polsce i w całej Europie trwa walka o każde miejsce pracy. Podkreślił, że umowy nietypowe mogą być drogą do zdobycia umowy stałej.

Tymczasem, jak mówi socjolog profesor Krystyna Szafraniec z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika i Polskiej Akademii Nauk, młodym ludziom nie zawsze zależy na umowach stałych, od których odprowadzane są regularnie składki na ubezpieczenie społeczne. Młodzi nie myślą o emeryturze. Dlatego wielu z nich jeśli ma wybór, rezygnuje z form zatrudnienia, które przyniosą im mniejsze realne dochody - zaznaczyła profesor Szafraniec. Dodała, że młodzi ludzie wybierają takie strategie zatrudnienia, by w jak najmniejszym stopniu odprowadzać podatki i składki ZUS-owskie. Gdyby musieli płacić więcej, to mówią, że wyjechaliby za granicę.

Zobacz serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Przewodniczący centrum Monitorowania Rynku Pracy EKES-u Krzysztof Pater zwrócił uwagę, że wbrew powszechnym opiniom, nie każda umowa nietypowa jest zawierana niezgodnie z prawem. I tak na przykład samozatrudnienie czasami jest rzeczywiście świadczeniem usługi gospodarczej, a czasami obejściem prawa pracy, gdyż de facto jest świadczeniem pracy.
Z definicji Eurofoundu wynika, że typowy model stosunku pracy to bezterminowe zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, gwarantujące stałe dochody oraz dające, dzięki zabezpieczeniu społecznemu, gwarancję emerytury, opieki zdrowotnej i ochrony przed bezrobociem.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

INFOR AKADEMIA

Ekspert INFOR AKADEMIA

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK