| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Jak zapłacić za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy?

Jak zapłacić za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy?

PKPP Lewiatan pozytywnie ocenia zmianę przewidzianą w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, która uelastycznia zasady rekompensowania pracy wykonywanej przez pracownika w dzień wolny od pracy.

To propozycja od wielu lat zgłaszana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Lewiatan ma nadzieję, że na najbliższym posiedzeniu Podkomisji Stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, które jest planowane w pierwszym tygodniu kwietnia br., posłowie przyjmą tę zmianę, gdyż nie pogarsza ona sytuacji pracownika, a jednocześnie pozwala niwelować różne patologie wynikające stąd, że pracodawcy chcą realizować zamówienia i rozliczać nadgodziny pracownikom nie tylko udzielając dni wolnych, ale również mając możliwość wypłaty dodatku do wynagrodzenia.

- Poszerzanie swobody pracodawcy w organizowaniu czasu pracy jest szczególnie potrzebne w okresie znaczących wahań koniunktury gospodarczej. Konieczne jest zwiększanie konkurencyjności firm działających na polskim rynku w obliczu przemian globalnych, jakie szybko postępują w Europie i na świecie. Dlatego uważamy, że elastyczność w organizacji pracy jest niezbędna i nieuchronna, przy jednoczesnym zachowaniu standardów pozwalających chronić interesy pracowników - uważa dr Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Zobacz serwis: Składniki wynagrodzenia

Zgodnie z propozycją zawartą w projekcie poselskim, jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w praktyce chodzi zazwyczaj o sobotę), to pracodawca jest zobowiązany udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości (np. kończy się okres rozliczeniowy, a pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym), to udzielenie dnia wolnego następuje zaraz w kolejnym okresie rozliczeniowym. W sytuacji, gdy w danym bądź kolejnym okresie rozliczeniowym oddanie czasu wolnego jest z różnych powodów niemożliwe (np. przedłużająca się nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby), to pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za pracę.

Zdaniem PKPP Lewiatan propozycja zawarta w projekcie poselskim zasługuje na poparcie, gdyż dąży do zrekompensowania czasu pracy w naturze, to jest przez oddanie dnia wolnego, mając na uwadze dbałość o należny odpoczynek pracownika, pozwalający chronić jego zdrowie. Natomiast gdy jest to niemożliwe z różnych, nieprzewidzianych powodów, to wówczas wypłacamy świadczenie pieniężne.

Zobacz również: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - dyrektorzy i kierownicy

Podobne rozwiązanie obowiązuje obecnie w przepisach Kodeksu pracy, jeśli chodzi o pracę wykonywaną w niedziele i święta.

Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Buchta

Specjalista ds. leasingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »