| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Wydłużenie przerwy w pracy

Wydłużenie przerwy w pracy

Dłuższa przerwa w pracy może być korzystna dla ludzi uczących się, kiedy w ciągu dnia mogą uczestniczyć w zajęciach na uczelni i potem wrócić do pracy, bez konieczności wnioskowania o cały dzień urlopu- uważa PKPP Lewiatan.

Lewiatan popiera zmiany zaproponowane w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji przepisów o czasie pracy, których celem jest zwiększenie swobody w zakresie organizacji pracy w firmach.

Jednym z proponowanych rozwiązań uelastyczniających czas pracy i w rzeczywistości zaspokajających oczekiwania pracowników jest możliwość wydłużenia przerwy w pracy. Pracodawca mógłby wprowadzić przerwę w pracy, niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze przekraczającym 60 minut, z zachowaniem przepisów ochronnych w zakresie dobowego i tygodniowego odpoczynku pod warunkiem, że pracownik złoży w tej sprawie indywidualny wniosek.

- Celem tej zmiany jest uwzględnienie szczególnych, wyjątkowych potrzeb pracownika, który może chcieć skorzystać z dłuższej przerwy niż 60 minut na załatwienie różnych spraw (np. odbiór chorego dziecka z przedszkola lub szkoły na wezwanie dyrektora, udanie się do urzędu w celu złożenia dokumentów; zawiezienie członka rodziny (osoby starszej, chorej) do lekarza). Niejednokrotnie pracownicy są niezadowoleni, że nie mogą w ciągu dnia pracy załatwić swoich spraw prywatnych, a nawet udać się do domu, bo sam przejazd zajmuje całą przerwę, która obecnie obowiązuje. Dlatego to rozwiązanie zasługuje na poparcie, gdyż uwzględnia indywidualne potrzeby pracowników, zwłaszcza wychowujących małe dzieci i pozwala godzić życie zawodowe z rodzinnym - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Zobacz: Ruchomy czas pracy

Warto podkreślić, że przerwa może być udzielona w wyjątkowych sytuacjach i na wniosek pracownika. Pracodawca nie zawsze będzie miał możliwość, żeby zgodzić się na przerwę, ze względu chociażby na godziny funkcjonowania firmy czy brak możliwości zastępstwa pracownika na ten czas.

Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Artowicz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »